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求职、择校需要打点的现象似乎还没有什么改观，而且价码看涨。据说此中“学问”也见深层次了。如当事人送钱送礼不是求关照，而是求“公平”。什么公平呢?怕别人打点了，自己“无所作为”，被别人硬生生挤下去，冤在和别人不一个“起跑线”上。然而，这种暗中较劲的“公平”，成了当前价码看涨的最大动力。 无疑，花钱买“定心丸”吃，是因为有闹心事。求职，能进面试的都不差，但招谁不招谁比较灵活，在某些地方，不以金钱开路，不拼爹、拼权，就可能败下阵来。碰上“萝卜招聘”，“22人考试，21个零分”的事不时也有。去银行实习，看谁揽储多，家庭资产决定敲门砖的大小。升学考试即便有分数这根标尺体现录取公平，也难把猫腻完全刷净。这类不公平基本上与社会事务透明度、党的群众路线执行度成反比，与资源稀缺度、“花钱好办事”观念的侵入度成正比。于是，一些地方办公务，政策、法规、公开标准说了不算，钱财说了算，人情成为决定因素，很多人也形成办事要找关系的惯性思维，结果产生新的不公，造成新的社会矛盾，伴生各种腐败。只不过，这些“公关”之举过去都是“一致对外”，单线条地“求关照”，现在出现“拐点”，受害者相互提防算计，都想以堆金钱的比赛、做“减法”的妙招，把竞争对手“掐”下去。 这是现代版的“鹬蚌相争”，不是双方无知，而是不得已，明知“渔翁”在旁，能得利，也在等待得利，但这时顾及的已不是这种利害了，而是看谁能凭资本利器胜出。“渔翁”只需提个“篓子”，知道哪里有“鹬蚌相争”就行。“篓子”哪里来?来自教育资源分配不公导致升学方面的家长“互掐”，来自岗位招聘方面的权钱交易、以权谋私。“篓子”是用复杂的技术编织出来的，“鹬蚌相争”的程度是由“市场”决定的，“市价”是由买卖双方推高的，且见涨不见落。 眼下，大学毕业生就业形势严峻，幼升小、小升初的求“公平”短期内难有较大改观。但愿这种牵涉千家万户的事情，能够在党的群众路线教育活动中，当做大事来抓来改，好尽早让人腾出手来，干点正经事。 |
40004-20005
