|
当然了，这些都不是绝对的，有关系背景的人，想去哪里去哪里，跟在哪里上班没半毛钱关系。实在是没出息没本事的人，即使一开始带了个好地方，也长久不了。一般来说，在中央机关，百分之七八十的干部在一个单位干一辈子，是很正常的事情，所以，一开始给自己选好一个坑，很重要，因为你可能要在里面蹲一辈子。如果有关系有背景，就不要在乎在哪里，先进去再说，慢慢调动。
和挑媳妇找老公一样不能光看外表，哪个单位求的人多，出口广阔，不是看名字就能看出来的。经验和常识虽然有用，但也会误导人。比如中纪委，就被人以为很好;而中央编办，很多人还以为和编译局一样是编书的，其实掌握着其他单位的领导职数和编制。二、司局部门 大部分并不理解这个内容的重要性，其实，这个内容往往比单位的选择更重要。一个财政部的同僚告诉我，新进公务员只能凭名字选择部门，比如国库司，很多新人以为管理国库，牛得很，挤破脑袋报考;而一听农业司，就没兴趣。殊不知国库司就是出纳，只负责数钱;农业部每年都负责审批数百亿的农业项目资金。 一个单位即使权力再大，总是分布在有限的几个司局部门的手里，其他司局部门要么负责后勤，要么负责党建、离退休干部服务，法律顾问服务等，虽然这些司局部门前面冠了一个牛逼的名字，但这些辅助司局部门距离实际的审批权还有不短的距离，和其他单位相比，只能说近水楼台先得月罢了。 比如说离退休干部局，去了当然就是组织老干部们活动活动，搞好老干部服务工作，与单位的核心业务距离较远，很难交流到核心司局工作。再说了，核心的权力，哪个司局都是把持得紧紧的，很难轻易放人进来。所以，在中央单位内部司局之间，也存在普遍的隔阂，都有自己的一亩三分地。或许你会说，伺候好某个老干部，给你说说话，可以飞黄腾达，那劝你趁早放弃这种幼稚的想法。 了解一个司局主要工作是什么，上单位的网站看看，这些司局的新闻，就知道他们平时都干些什么事了。 我就简单跟大家说说中央机关的司局构成。首先是办公厅综合部门、法律法规部门，这些部门虽然不直接承担主要的审批智能，但负责协调整个单位的业务，特别是办公厅，文来文往，开会办会，财务等等，都要通过办公厅，而且办公厅直接为大领导服务，接触领导的机会也就比较多。不过，办公厅一般累得半死，绝对的起得比鸡早，睡得比狗晚。 其次是后勤服务部门。比如机关服务局、机关党委、离退休干部司局，研究部门等等，都归为这一类，搞服务嘛，总是被别人带着玩，距离真正的权力中心还是有距离。 再次是核心关键的审批部门。掌握着单位几乎所有的审批权限，权力资源，好不好自不用说。一般这些司局很少向外面招人，毕竟这么大的利益，让一个小小虾米一不小心就拿走了，是很不值当的。这些司局的进人权一般被司局主要领导当做利益交换的砝码。 有一个特殊部门人事干部部门需要特别说明。这个部门好像是做后勤服务的，但实际上没那么简单。他们虽然不直接决定干部的升迁任免，但所有的程序都从他们那里过，他们能够有力地影响一个普通干部的升迁任免，所以其他核心司局的领导，都很给人事干部部门面子，人事干部部门的人干什么事也就比较方便，核心权力也能参与分点肉吃。 三、直属机构 国考绝大多数的岗位是派驻地方的直属机构，主要就是税务、统计、地震、气象、银行证券保险三会、出入境、民航铁路等垂管公安、出入境等等。这些单位好不好，不好说，要看报考的人怎么看待这些因素。 首先，这些单位的人的总数都特别庞大，国税号称70万，所以想想要升个官，有多么困难了。想升官，在仕途上有所发展，这些单位尽量不予考虑，毕竟出口太窄，来来回回都在系统里倒腾，僧多粥少，要杀出一条血路实在太难。所以，这些单位里，四十多岁的老机关比比皆是，提不了职，干活也就无精打采，也就是拿工资，混日子。 其次，这些直属单位中，像财政部派驻、税务、三会等，还是有一些地方的监管权的，尽管重要事项要向北京总部汇报，但自由裁量权还是不小，常常与监管对象来往，其中的利益也就不小。但统计、地震、气象、公安此类的，主要就是搞服务，而不是当大爷，没有什么特别的审批权，也就不那么舒服，好处就是稳定，事儿少，轻松，自在。地震、气象在建筑上有一些审批权，但恐怕都被单位的老大卡得死死的，底下人自然是没什么油水。 |
40004-20005
《考德上密训课堂系列教材》全5本
《密训课堂系列行测之判断推理》
《密训课堂系列行测之常识+言语表达