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熟悉无领导面试的考生都该知道，无领导是一场没有指定领导的讨论赛，在整个过程中，一方面你要团结你的竞争对手，达到一个多方都认可的结果;另一方面，出于面试本来的淘汰选拔制，你又要在和谐的气氛中达到打压对手突出自己的目的，当然，这个目的虽然人尽皆知，但是你可不能在考官面前表现得太明显。 为了达到上述的目的，我们该怎么办?——显然，这个是有窍门的! 无领导讨论面试总体上可以分成三个环节： 个人陈述，一般2、3分钟;个人陈述由于是轮流对同一个题目谈看法，因此在发言的先后顺序上就很有讲究。这里分两种情况，在不指定发言次序的前提下，如果考生对这个话题比较有把握、有见地，那大可以抢先发言，发言点尽可能全面，即所谓说尽天下话，让别人无话可说。会给考官留下非常深刻的印象，后面的竞争对手要想说话，也只能拾你的牙慧了。另外一种情况是，第一个说话的，只能是一个，那别人怎么办?其实考生大可不必担心，即使有人先声夺人，扭转局面仍然有机会。处于较末位置的考生听过前面的人发言后，可以更为全面的阐述观点，注意语言的条理性和逻辑性，对于考场上比较紧张的考生较为有利。 自由讨论，集体对一个或几个方案或计划进行讨论，达成一致。时间一般20分钟到60分钟;自由讨论中注意陈述观点的证据要有力度，达到足以说服他人的效果，如果做不到，就尽量做一个讨论冲突的协调者，在争执不休的时候适当的提醒队友时间和进程，推动讨论在给定时间范围内结束。这里提醒考生注意，讨论过程中出现意见的不一致是普遍情况，切记与队友发生言语冲突，要始终稳定好自己的情绪，保持亲和和淡定。 总结陈词，一般2分钟到10分钟不等。总结陈词阶段是考生最后一次机会在考官面前表现自己，但是由于前面的表现在考官面前已经定型，因此虽然有加分的机会，但是几率不大，但我们仍要重视。一般而言，如果总结陈词效果不好，整组的分数都会有所下降。总结陈词的内容一定是考生讨论的内容，总结者需要做到在整个过程中仔细聆听他人的发言，记下大家都认可的观点，总结时注意条理性和逻辑性，一般效果都不会太差。
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