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2023年国考笔试成绩即将发布，国家公务员面试是由各招录单位单独举行，最常见的面试形式有3种：结构化、无领导小组、结构化小组。三类面试形式既有相同之处也各自独具特色。 结构化面试是公考、事业单位等考试中最为常见的面试形式，结构化小组和无领导小组是在此基础上发展出来的两种面试形式，面试难度有所提升，考生一般可通过面试公告或面试短讯通知可知晓面试形式，根据近些年国考面试总结，各招录部门面试形式一般为： 采用结构化面试的招录机关：海关、铁路公安、海事局、出入境检验检疫局、统计局调查总队、证监会、银保监会等； 采用结构化小组面试的招录机关：税务局（国考第一大户、国税总局一般采用无领导小组；地方税务局采取结构化小组）、国家机关事务管理局、中国人民银行、上海海关（去年上海海关试点采用结构化小组）等； 采用无领导面试的招录机关：中国浦东干部学院、农工党中央、生态环境部、国家民族事务委员会、国家林业和草原局、中国民用航空局华北地区管理局。 那么这三类面试形式的测评要素、面试题目、面试程序、评分标准、考官组成、考场布置等都是怎样的了： 结构化面试——标准化面试，对测评内容事先进行精心设计，按照事先准备好的提问、根据考生回答内容适当性进行评价； 无领导小组——集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。 结构化小组——结合了结构化面试和无领导小组面试特点，面试难度加大，一组测评者在规定的时间内一次作答，并互相点评回应的一种面试测评方法。
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