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结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的特点，让面试难度再度升级，也给考生带来了一定的挑战，总结过去多年的经验和学员常遇到问题，本文特整理了几个结构化小组的面试技巧供大家参考。 结构化小组面试一般要求一组3-5人的考生(多为3人)，在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，结构化小组的面试形式方式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。 1.熟悉流程是基础。 结构化小组面试的流程与结构化和无领导小组面试流程不一样，了解面试流程是考生最基本的要求，才能在考试的时候不犯低级错误。 结构化小组面试分为答题环节和点评回应环节，答题阶段每道题依次先发答题，点评回应中总体原则是先点评下家再点评上家，回应顺序与点评顺序相对应。 2.提纲准备要充分。 15分钟准备3道题目，其实时间还是挺充足的，但是要将材料的重点和提纲提炼出来对有些考生来说还是有些难度的。如果提纲提取不全或不对将对后面的面试作答非常不利，也不利于考生清晰的思考面试答案。 在结构化小组面试备考时考生有题本、有草稿纸，一般考生需要将草稿纸分为两部分，一份用来拟定答题提纲，一份用来记录点评回应环节，他人对我的点评。 3.就题答题显内容。 ①15分钟回答3道题需要对回答提炼相当简练，超过时间会被考官无情打断，因此考生在答题时要懂得取舍，不要期待面面俱到。答题的要点主要集中在如何使自己的论证观点更有个性化又不失客观性。有些内容不必详说，比如一些活动组织中经常会需要进行的调研或者宣传通知环节，简单略过即可，尽量让答案简练、分层分类。 ②想要与众不容答题就要个性化，个性化体现在思路的个性化和内容的个性化。先说思路上的个性化，其实在考官眼里是没有思路的，只有答题逻辑答题的层次性答题的条理性，所以在答题的时候只要层次分明条理清晰让考官听懂你在讲什么即可，先讲哪个部分再讲哪个部分真的没那么重要。再说说内容上的个性化，针对题目而答就题答题才是个性化的奥秘，可以抓住题干中的关键词联想学习过的相关知识点，也可以根据核心话题结合生活实际谈感受，如果考生有知识储备能结合时事和时代背景从宏观层面去谈把格局放大也是不错的选择。综上，围绕题目不偏离主流价值观自圆其说即可，摒弃中庸思想勇敢表达。 4.点评他人要精准。点评要全面，既要看到他人的优点也要看到问题所在。谈优点的时候不可为了夸而夸，夸的敷衍夸的不走心，既然要夸就要夸在点上，要能点明具体优点，可以是某个对策的可行性高且针对性强，可以是活动形式新颖有吸引力，也可以是某个要点分析的透彻，还可以是解决问题的方式显露出来有主动性等等。谈缺点的时候，更必须得一针见血。 5.回应真诚有礼貌。对于别人的夸赞，表示真诚感谢，对于他人点出的问题，如果确实有道理切记胡搅蛮缠，大方承认，但与此同时也可做些补救就当前未解决的问题提出补救对策。
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