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2013黑龙江政法干警面试指导:解开你的心结(2)

来源:考德上公培公考研究中心时间:2013-11-05 16:26考德上教育V

四、能力:

纵然现在是“德才兼备,以德为先”,对考生的德行重点考察,但是考生的能力要求也是非常重要的,综合分析要求的是分析,推理,解决问题的能力,人际关系要求的是人际相处,做好工作和谐的能力,情境应变要求处理问题协调能力,组织管理要求计划,组织,协调,管理能力,自我认知要求做人,做官,做事的能力,言语表达要求语言,构思的能力。这不难看出,理论方面任何考生下点工夫就能做的差不多,可是能力不是那么容易简单就可以具备,这需要长时间的积累和亲身的实践锻炼。

就算是考生能够在笔试的战役中脱颖而出,到面试的环节不一定继续高歌凯奏,面试其实有很大的压力,考生什么人都有,什么性格都有,什么素质都有,什么能力都有,如何在面试中胜利呢?答题和做事都是一样的,都是有方法和技巧的,但是这种方法仅是对应对面试的话就难免是种应付,我们要就从能力上去提高,而不是仅说方法,模版。

讲方法不如讲道理,说技巧不如说思路,谈意见不如说谈感想,真实才是硬道理,应试是适应不了这个世界的考验。

五、由才考德:

上面谈到了面试到底考的是什么,现在是突出对德能的考察,但是实际的工作能力也是非常重要的,要德行上佳的人,还是要能力素质全面的人,是现在政府录用公务人员的方向。那么在面试考试中如何去看,去考一个考生是什么样的人呢,几道面试题就可以把一个人的内容映射出来吗?那么到底面试怎么考?现在的面试要由才考德。

根据面试考察的测评要素就可以看出来,面试考察的是考生的八(九)大测评要素,而且是能力的要素,表面上是重视对能力的考察,也可以说是对才的考察,但是我们可以通过其背后的实质看出,想要具备政法干警的标准,想要掌握好政法干警良好的德行是真才的基础。

综合分析能力表面上是考察考生的分析,推理,判断能力,但是结合题目和实际,需要的是为人民着想的心,为工作负责的念,为大局维护的理,对现实客观的看法,为事物辨证的说法,对理念追求的执着。

人际关系能力更加的突出个人的品行,达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求,在其背后也是需要个人品行的良好体现,平常心,友爱心,和谐心都是可以体现在答题中,事实证明了,就算是按照套路来回答问题,那么其内心的纠结和虚伪,可以很好的体现在语言和表情上。追求内心的和谐和统一才是人际的王道。

组织管理和情境应变能力,更多的解决实际中出现的问题,现实问题。具备解决问题能力固然重要,解决问题是目标,同样的问题不同的人解决的肯定程度不同,结果会有一个,但是好坏却会很多,想把问题事情处理的更好,认真,负责是不可少了,能把所有的细节尽可能的抓住,能把事情尽长远的处理好,不是一般素质能达到的。

自我认知不多说了,直接针对的问题,直接反映暴露。

最后引用俞敏洪的一句话,找不到工作是件幸运的事情,因为这才开始了真正的生命中,应该得到的酸甜苦辣的体验,未来在找到工作的时候,就会知道这份工作的来之不易,值得去珍惜,如果有了这样的心态在心中,找到了工作找不到工作又有什么关系呢!我想把这句话变下,如果我们尽心尽力的去面对考试,能够从我们自身的优势去发掘我们自己的能力,那么考不考的上政法干警又有什么关系呢!!该是你的就是你的,属于你的就跑不了。强大了,生活中总会有你的位置。

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(责任编辑:admin)

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