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（三）面试 1. 面试方式：见附件1。 2. 面试对象的确定及成绩要求：资格复审合格的具有正高级专业技术职称或全日制博士学历学位人员全部进入评审，评审成绩需达到60分以上。其他岗位资格复审合格人员进入面试，如资格复审有多名笔试成绩相同者，则一并进入面试。如实际参加笔试人数与引进计划数为1:1的比例，则笔试成绩须达到本次人才引进考试参加面试人员的笔试平均分数或笔试成绩达到60分及以上方可进入面试。面试人员的面试成绩须达到60分以上，低于60分者，不得进入体检程序。面试成绩占综合成绩的40%。 ３. 面试时间、地点：详见面试通知单。参加面试时需携带本人有效身份证、面试通知单原件及笔试准考证，缺少证件的考生不得参加面试。 ４. 入围面试名单将在邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。 六、体检 按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折算综合成绩，根据引进计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检人员，如最后一名综合成绩相同者，以笔试成绩高者为准，笔试成绩仍相同者，以学历高者为准，学历仍相同者，以在校必修课目平均成绩高者为准。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检不合格者不予考察和聘用。 七、考察 考察工作由用人单位和主管部门组织实施。体检合格人员列入考察对象，考察参照《国家公务员政审考核标准》，按照德才兼备的原则，根据引进岗位要求，采取多种形式，突出政治标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习工作表现等情况，以及核实其是否符合规定的报考条件，写出考察意见。考察结果及拟聘人员名单经人才引进单位及主管部门核定后，报市委组织部、市人力资源和社会保障局审定。 八、公示 拟聘用人员名单经市委组织部、市人力资源和社会保障局审定后，在邵阳党建网（http://sysdj.gov.cn/）、邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。 九、聘用 1. 经考试、体检、考察、公示无异议的人员，按有关规定办理进人和聘用手续。新进人员实行试用期,首次聘用合同期限为五年，原则上五年内不得调动。 2. 用人单位及时将聘用人员聘用登记表和体检表装入聘用人员人事档案,以便备查。 十、引进待遇 1. 引进具有正高级专业技术职称或全日制博士学历学位人员，可获得50万元补助，分5年发放到位。 2. 引进人才属《2018年邵阳市市直事业单位及市属国有企业公开引进人才岗位表》发布的急需紧缺岗位的，可获得30万元补助，分5年发放到位。 3. 引进人才中具有硕士学位或双学士学位的，可获得6万元补助，分3年发放到位。 十一、本次人才引进仅现场资格复审环节实行递补。 十二、纪律要求 1. 本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。 2. 严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。 3. 本次人才引进监督举报投诉及咨询电话： 监督举报投诉电话： 中共邵阳市委组织部12380举报平台：0739-12380 中共邵阳市纪委派驻邵阳市人社局纪检组：0739-5026061 考试咨询电话： 中共邵阳市委组织部人才科：0739-5325376 邵阳市人社局事管科：0739-5026031 附件下载： 2018年邵阳市市直事业单位及市属国有企业人才引进报名登记表
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