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（二）面试 面试采取结构化面试、专业测试、试讲等方式进行，具体岗位面试方式详见《岗位计划表》。面试时间和地点在环翠区政务网（www.huancui.gov.cn）公布。面试考务费每人70元。 面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩（其中面试方式为试讲加专业测试的岗位，试讲和专业测试各占面试成绩的50%）。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。免予笔试的招聘岗位，应聘人员的面试成绩即为总成绩。 根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。参加面试人数未达到规定比例的，进入考察范围的应聘人员面试成绩不得低于70分的面试合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。 （三）教师岗位面试前置 教师岗位实行面试前置，应聘面试前置岗位的考生先面试再笔试。根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按规定比例确定进入笔试人选，达不到规定比例的，按实有人数确定。进入笔试人选登陆威海市人力资源和社会保障局网站报名参加全省初级岗位统一笔试。进入考察范围的应聘人员，笔试成绩不得低于笔试合格分数线，总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。具体报名、资格审查、初试和面试等有关事宜查看实行面试前置单位的招聘公告。 四、考察体检 招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察可根据岗位条件采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合招聘岗位规定的资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审，并写出书面考察意见。 对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。 除特殊情况经环翠区事业单位公开招聘主管机关同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。对取消、放弃考察（体检）资格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补；对考察（体检）不合格造成的空缺，不再递补。 五、公示聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由环翠区事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的，由招聘单位提出聘用意见（应聘不同单位合并招聘岗位的应聘人员按总成绩从高分到低分依次选择岗位，总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次选择，拒绝选择岗位的，视为自动放弃）。符合聘用条件的，环翠区事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，办理相关手续。 聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定最低服务年限为三年，聘用合同一经签订，双方应严格履行。 六、其他 1、严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。 2、应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》、《应聘指南》，准确理解相关政策与要求，根据个人情况，选择符合条件的岗位。 3、应聘人员在公开招聘期间, 应及时登陆环翠区政务网（www.huancui.gov.cn），了解发布的招聘相关信息。应聘面试前置岗位的应聘人员，应及时登陆环翠区教育信息网（www.hcedu.cn）了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。 4、本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 事业单位公开招聘主管机关电话： 威海市环翠区人力资源和社会保障局：0631-5233975 网上报名技术咨询电话： 威海市人事考试中心：0631-5226661
附件下载：
《2018年威海市环翠区属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》 《2018年威海市环翠区属事业单位公开招聘工作人员应聘指南》
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