2014年浙江杭州市余杭区五常街道公开招聘编外用工简章

为进一步加强五常街道平安巡防队伍建设，确保巡防工作更好地服务于社会治安稳定、经济发展大局，经五常街道党工委、办事处研究，决定公开招聘编外工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划：

本次招聘平安巡防队员12名，男性。

二、招考条件：

(一)坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策。

(二)遵纪守法，作风正派，服从命令，听从指挥，热爱社会治安工作。

(三)无违法犯罪记录。

(四)年龄、文化、身体等其他

三、招聘办法与程序：

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取按职位招考，并按公开报名、资格审查、笔试面试、体能测试、体检考察等程序进行。岗位开考比例原则上为1：2，不足规定比例，相应核减招聘人数。

1、报名时间：2014年7月3日—2014年7月20日上午8时30分—下午17时30分。

2、报名地点：五常派出所四楼内勤室(五常街道联胜路39号)

3、报名须知：报名时需带户口本(或户籍证明)、本人身份证、学历证书等有关证明的原件及复印件各一份，一寸近期免冠照片1张，是转业退伍军人的需带退伍证原件及复印件各一份，并由报名者本人当场填写《报名登记表》(如资料不全者不予受理)。

4、笔试：经报名结束资格审查后，发放准考证，参加统一组织的笔试。笔试采用闭卷形式，笔试成绩满分为100分，内容为公共基础知识和职业能力测试等相关知识。

5、面试：根据笔试成绩，从高分到低分以不超过拟招聘人数1：1.5比例确定面试人选。面试成绩满分为100分，主要测试应试者理论素养、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力、心理素质等。面试时间另行通知。

6、初步人选：根据参加面试人员的笔试40%和面试成绩60%计算总成绩(保留一位小数点)，从高分到低分确定考察和体检对象;体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有考察或体检不合格的，依次递补。

7、体能测试、体检(费用自理)考察

8、公示聘用：经考察、体检合格后，办理报到和聘用手续。聘用人员必须在规定的时间内报到，对逾期不报到或发现有弄虚作假的，取消聘用资格。

9、录用及人员待遇：实行3个月的试用期，试用期内不合格者，解除劳动合同。合同期间的工资、奖金、社会保险、住房公积金等待遇，按五常街道现行巡防队员标准发放。

联系电话：88731014 联系人：金艳闻

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附件：2014年浙江杭州市余杭区五常街道公开招聘编外用工职位表.doc

余杭区五常街道办事处

2014年7月1日