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七、体能测评 报考法院、检察院、公安（含森林公安）机关警察职位的，需进行体能测评。参加体能测评人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体能测评。 体能测评共3个项目，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。 体能测评内容为：男子组10米×4往返跑、1000米跑和纵跳摸高；女子组10米×4往返跑、800米跑和纵跳摸高。测评时间、地点由市考录办另行通知。 八、总成绩确定 笔试、面试、体能测评工作结束后，由市考录办负责计算出应试人员最终成绩。具体办法为：应试人员的最终考试成绩按照6∶4的比例确定，笔试平均成绩占60%,面试成绩占40％。计算公式为：最终成绩＝［笔试总成绩（笔试单科成绩总和）÷笔试科目数］×60%＋面试成绩×40％。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留小数点后两位。 九、体检 根据应试人员的最终成绩，按职位拟录取人数等额确定体检人员名单，由市考录办组织体检。参加体检的人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体检。 体检工作必须在省公务员主管部门指定的三甲以上综合性医院进行，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕7号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等体检规定组织实施。 报考人民警察并对身体条件有特殊要求的职位，还要按照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目不进行复检。 应试人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应试人员，给予不予录用或取消录用的处理。 体检不合格者，经市考录办核准后，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零、体能测评不合格者，不得递补），递补只能进行一次。无正当理由放弃体检的职位，不再进行递补体检。 十、考察 体检结束后，在市公务员主管部门的指导下，由县区考录办和市直各录用单位负责对体检合格人员进行考察。要按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现以及需要回避的情况等。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，到户籍所在地公安派出所进行函调，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，填写《甘肃省公务员录用考察表》，写出书面考察报告。 考察不合格者，经市考录办审定后，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零、体能测评不合格、体检不合格者，不得递补），递补只能进行一次。在考察环节个别职位报考人员提出放弃的，若有正当理由，经“省考录办”审批方可递补；若无正当理由，不能递补。截止本环节，不再进行递补。 |
40004-20005
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