考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节，由各遴选机关负责组织实施。
（一）笔试（2月下旬）
按照资格审查合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1的比例组织笔试，重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选，面试前需提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。
（二）面试（3月上旬）
面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。
各遴选机关可根据工作需要增加职位专业测试，加试成绩占面试成绩的30%。
（三）综合评价（3月中旬）
综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。
笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。
四、体检和考察
各遴选机关可根据岗位需求组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。
各遴选机关派出2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况。
考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映考察对象的实际情况。
五、公示、办理相关手续
各遴选机关综合报考者总成绩、考察情况等，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员，并分别在本单位和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理相关手续。
附件：
中共北京市委组织部
北京市人力资源和社会保障局
2013年1月21日
《密训课堂系列行测之判断推理》
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