|
【新闻背景】 “很多受教育程度良好的年轻人挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”近日，诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·菲尔普斯的一番话引发各界争论。23日，人民日报刊文谈大学生为什么争当公务员，再次引发人们对“人才浪费论”的关注。 据统计，2012年报考国家公务员的总人数为133万，而计划招收人数为1.8万，也就是说大概每73人争夺1个公务员岗位，由此可见公务员竞争的火热程度。2013年24日18时，2014国家公务员考试报名终于圆满落下帷幕。但是根据数据统计，报名人数1369657，总竞争比在65.6:1，较去年报名结束时竞争比例68.7：1低。仍有146个职位无人报考。从近四年国考报名合格人数对比图来看，今年报名人数达到最多。 【模拟题】 有人认为，年轻人做公务员是“屈才”是人才的浪费，对此你怎么看? 【参考解析】 对每个年轻人来说，争当公务员其实是利益最大化的理性选择;但对整个社会来说，这却是人才浪费的非理性选择。埃德蒙·菲尔普斯的观点虽有争议，但并非危言耸听。一个年轻人想做公务员，只是微观层面的个人选择;超过半数的年轻人去挤这张“窄门”，则是宏观层面病态的人才流向。作为“分蛋糕”的人，公务员并不创造社会财富，他们的每一份工资都来自于纳税人。倘若年轻力量都不去“做蛋糕”，全社会都要跟着“饿肚子”，而那些挤破脑袋抢权柄的努力，也将是徒劳。 为何“公务员热”不仅没有降温的趋势，反而愈演愈烈，究其原因有三：一是思想束缚。“官本位”思想在中国还有浓厚的根基，“学而优则仕”的思想仍然影响着一些人去追逐仕途。二是就业压力。当前，我国社会就业压力依然非常严峻，尤其是大学生就业更是“难题”。自2000年以来，大学毕业生的人数每年都在增加，2009年大学毕业生的人数是2000年的5倍多。随着大学毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。三是心理需求。面对“在外艰辛打拼”的压力，很多人更愿意“回家”找份安稳的工作。很大一部分人认为公务员岗位朝九晚五的“清闲”生活和缺少竞争的“铁饭碗”是其他工作岗位无法比拟的，因此，“公务员”成为了他们“奋斗”的目标。 人才资源配置，是经济资源配置的一种结果。是权力配置资源，还是市场配置资源，决定了年轻人的职业走向。年轻人争做公务员，表面上看是为更好的福利、更稳的饭碗，深层次看，却是权力能够支配更多的资源。当社会不再激励和奖励创造价值的企业和民众，而将人们的聪明才智、时间精力引向权力，从财富再分配中获取利益，结果必然是价值创造部门的萎缩，以及企业家精神的衰落。权力吸引了年轻人的同时，权力也就“浪费”了年轻人。 要想把年轻人从“官本位”的窠臼中解放，让狂热的择业取向走上健康化道路，并不能单靠他们的一时之念，还需要各方的协同合作。当公务员在中国成为一种正常的中等职业，社会活力得以充分发挥的时候，过热问题即可迎刃而解。而要做到这些，当下更需要改革者拿出壮士断腕的勇气，推动经济、社会的深刻变革，突破利益固化的藩篱。 让公务员热回归正常，政府应创造更加公平的就业创业条件，让体制内外享有平等参与、平等发展的权利。一方面，国家要及早缩小公务员和其他劳动者的福利待遇差别，比如取消公费医疗、养老并轨改革等;剥离公务员职务上的附加福利，淡化权力优势，完善竞争机制;另一方面，降低创业成本，降低税费负担，鼓励年轻人去创业，去制造财富。让更多青年到更广阔的人才市场上去追逐梦想，应继续提高并调整社会保障的水平，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系。对于企业就业，尤其是自主创业的年轻人，社会保障与优惠政策要为他们的人生打拼扫除后顾之忧。人们只看到公务员的“高人一等”，而没有看到公务员的公仆本质，这只能说明我们并没有以高于普通公民的规则法律来限制和规范其行政行为，并以公务员履行应尽义务作为评价公务员的唯一标准。只有坚持义务本位，才能增强公务员为国家、社会、人民服务的责任感，有效防止滥用权力和以权谋私或行政失职行为的发生，改变“一考定终身”的模式和评价机制僵化的问题，从而消除雾里看花的大众心态。引导人们树立新的就业观，更多地加入到经济建设的组织中去，不要让大量高成本培养出来的人才与普通的公众争职位，而应该成为社会就业职位的提供者。眼下，关键是改变制衡公务员的轻责(无责)、重权、厚利的怪象，提高其他社会职业的荣誉感、自豪感和美誉度，这样才能让公众对公务员群体有更加理性的认识。 |
40004-20005
