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运城学院2025年高层次人才引进工作公告(7名)

来源:未知时间:2024-12-24 10:41考德上教育V

文章来源:https://rsj.taiyuan.gov.cn/c/site53/tzgg2/30185367.jhtml

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运城学院2025年高层次人才引进工作公告(7名)

为深入实施人才强校战略,推动我校高质量发展,进一步加强师资队伍建设,提高学科专业建设水平,提升硕士学位授权点科研能力,深化产学研合作,推进特色鲜明的高水平应用型大学建设,根据工作需要,学校面向社会公开招聘高层次人才,现就有关事项公告如下:

一、引进对象及条件

(一)学科带头人

1.拔尖人才

博士学位,教授职称,应具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验,有突出的研究、开发能力和较多高水平科研成果,能够把握学科发展方向,具有带领团队开展有组织科研的能力。

全职引进人员年龄一般不超过50周岁、非全职引进人员年龄不超过65周岁。

2.海外优秀人才

博士学位,副教授及以上职称,且有在海外知名高校、机构的科研工作经历,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度,能够把握本领域学术动态和发展方向,取得同行认可的科研成果。

全职引进人员年龄一般不超过40周岁、非全职引进人员年龄不超过50周岁。

(二)博士研究生

遵守国家法律法规,热爱高等教育事业,品行端正,敬业乐群、身心健康,具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力, 具有国(境)内外知名大学、科研机构三年及以上学习经历、取得一定学术研究成果,且在2025年底前取得博士研究生学历学位。

教师岗位年龄一般不超过35周岁,特别优秀的不超过40周岁;辅导员岗位年龄不超过35周岁。

应聘思想政治理论课教师岗位、辅导员岗位的须为中共党员。

二、引进方式及待遇

(一)学科带头人

1.拔尖人才

(1)引进方式采取全职或非全职引进的方式,全职引进纳入事业编制管理,服务期为2年。

(2)引进待遇  全职:提供100平米住房及安家费60-80万元,科研启动经费不少于20万元。符合条件的可申请来晋奖励和运城市各项人才扶持政策。非全职:采取“按绩取酬”方式发放待遇,具体待遇一人一议。

2.海外优秀人才

(1)引进方式采取全职或非全职引进的方式,全职引进纳入事业编制管理,服务期为3年。

(2)引进待遇 全职:提供100平米住房及安家费40-60万元。符合条件的可申请来晋奖励和运城市各项人才扶持政策。非全职:采取“按绩取酬”方式发放待遇,具体待遇一人一议。

(二)博士研究生

1.引进方式

采取全职引进方式,纳入事业编制管理,服务期为6年。

2.引进待遇

根据博士研究生学术成果、发展潜力和所学专业,分为A、B、C、D四类,发放安家费15-40万元、科研启动经费5-15万元。



三、引进计划及专业

(一)学科带头人引进:围绕“百亿工程”、学校的学科建设规划和硕士学位点建设需要,引进5名拔尖人才、2名海外优秀人才。

(二)博士研究生引进:



符合条件的学科带头人、国(境)内外高校博士研究生通过电子邮箱报名应聘,应聘人员请将个人简历电子版发送至各院系部联系人电子邮箱和ycxyrlzyb@ycu.edu.cn。应聘者邮件标题格式统一要求为:引进对象+姓名+学科(专业)。

高层次人才引进报名、考察、面试不受时间限制,全年招聘。

四、联系人及联系方式

联  系  人:司老师  逯老师

联系电话:0359-2090084

电子邮箱:ycxyrlzyb@ycu.edu.cn

联系地址:山西省运城市盐湖区复旦西街1155号运城学院人力资源部

邮政编码:044000

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