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本文分享公务员面试的高分技巧，从自我认知到问题应对技巧，让你更好的发挥自己的才能顺利通过面试难关。 面试高分需要考生具备的四大能力： 1.自我认知能力 在公务员面试当中，部分省市对自我认知的考查可能会单独出题，如：请做一个自我介绍。也有可能将自我认知融合在其它类型的题目当中，如：有压力才有动力，才能产生能力，结合自身，谈谈你的看法。 综合历年考试题目，对自我认知的考查主要集中在个人经历、个性特征、报考动机、工作计划等方面。相比起其它几个模块，自我认知这个模块比较好的一点就是可以提前做充分的准备。大家可以在备考期间对自己的情况做一详细梳理，尤其罗列自己适合从事公务员职业的相关特点和经历，在真正考试的过程中可以以不变应万变。 2.人际沟通能力 俗话说：为政之道，在于用人;为政之妙，在于沟通。从事公务员的工作，不仅需要处理和领导、同事、兄弟单位的关系，还需要和群众、家人维持良好的关系，而这必然离不开出色的沟通协调能力，所以对人际沟通能力的考查基本成为各省市面试当中的必出题。 如：领导让你组织资料收集的工作，并安排同事们协助配合你开展工作，但有的同事说他的工作很忙，没时间协助你。你怎么办? 再如：你所在单位计划选派一批青年干部到贫困山区扶贫，但由于当地的环境艰苦，任务繁重，大家报名的积极性都不高，作为该工作的负责人，此时你会怎么开展说服工作? 这类型题目一般都是假设一种日常工作中常出现的情况，或集体利益和个人利益产生矛盾，或人与人之间产生分歧，看考生能否通过沟通巧妙地化解，以达到一种和谐状态。对于工作经验不足的应届毕业生，这类题目需要充分练习，重点准备。 3.组织管理能力 除了人际沟通类题目外，公务员面试当中另一个常考题型就是组织管理能力。在公务员开展日常工作的过程中，必须目标明确，分清事情的轻重缓急，有针对性、有计划地完成相关工作，合理布局，统筹兼顾。 比如：单位举办绿色环保宣传周活动，但是没有专项经费，宣传中也不允许耗费纸张，你怎么开展此次活动? 再如：为户外劳动职工建便民服务站，提供用餐和休息场所，你觉得困难有哪些，怎么解决这些困难? 通过解答此类题目，考官可以看出考生在解决问题、开展工作的过程中是否具备计划能力、协调能力、决策能力、预算意识、宏观思维等。对于这类题目，考生要认真对待。 4.应急应变能力 如果说组织管理能力是考查考生能否有条不紊地开展工作，那么应急应变能力则是看考生在突发情况或者棘手事件发生之时能否泰然自若地安排工作，最大限度地减少损失。 如：火车紧急制动，一名孩子受伤流血，母亲非常激动，与列车员引起冲突，你作为乘警，怎么处理? 再如：你作为书店负责人，有一位顾客来找书，突然停电，请问你怎么办? 在解答这类题目的过程中，考生应该呈现出滴水不漏的思维、处变不惊的态度和有的放矢的应对能力。 面试高分需要考生具备的四大技巧： 1.熟悉考试流程 对于笔试这种考试形式，相信同学们都不陌生。从中考、高考到大学的四六级考试，我们可以说是身经百战。然而相对笔试而言，面试这种考察形式对于相当一部分考生来说还是比较陌生的，甚至有的考生对它的认知基本为零。也由于这种陌生催生了一种恐惧感，不知备考该如何下手。俗话说：“知己知彼，百战不殆”。因此，建议各位考生可以从了解面试流程开始熟悉公务员考试的面试。 2.注重形象礼仪 面试考试是对考生整体素质的综合考察。除了考试时考生作答的内容，考生的仪态举止也对最终成绩有着重要影响。毕竟在考生答题之前，是先以整个形象呈现在考官面前的，而且在考试的评分标准中举止礼仪也会占到一定的分数。 首先，考生在衣着外表上应当符合公职人员的形象，衣着要干净整洁、大方得体、朴素干练。同时从头发到面部、指甲等都要干净，女生可以梳马尾辫或盘发，男生的头发不宜过长。不要佩戴多余饰品。 其次，在行为举止方面，要尽量展现自己的自信和风度。无论站、行、坐都要端正、抬头挺胸，当然也要自然不可太过机械。另外一些日常生活的不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，也要在备考时注意克服，绝不能带到面试考场去。 最后，面试考试其实是一个交流的过程，而交流不止在语言，还要注意眼神的交流，考生们在答题时要注意与所有考官有眼神的交流，同时可以适度微笑，一方面展现自己的自信，另一方面也可以给自己积极的心理暗示。 3.注重答题技巧 面试过程中，最重要的当然还是对题目的解读和回答。因此除了做好举止礼仪等方面，最关键的还是要答好题。面试题目侧重考察考生人际沟通的技巧、应急应变、综合分析等能力，不同的题目侧重考察的能力不同。开始复习面试的各位考生可以从不同的题型入手，分别了解答题思路。 当然，面试不同于笔试，在了解了基本答题思路之后，更要学会把答案通过语言表述出来。建议同学们在复习的过程中一定要注重练习的过程，切不可只想不说。同时，在复习时可以多读一些评论性的文章，加深自己对于社会现实问题的了解。 4.调整考试心态 很多考生面试失利并不是因为准备不足，而是输在心理素质不过关。因各省面试时间不同，所以考生们的备考周期有长有短，备考时间较短的考生容易因时间过紧产生焦虑感，而备考周期较长的考生，则容易在反复练习的过程中产生不自信感。其实无论备考时间的长短，考生都应积极调整心态，只有放松心理才能提高复习效率。如果发现自己由于心情焦虑导致无法专注复习，可以适度休息一下，以调节心情，使自己以后能够以更高的效率去备考。 在面试考试的过程中更要注重保持良好心态，在经历了艰苦的复习后，考生要做的就是在考场上尽可能以最好的状态将积累发挥出来。如果太过紧张，可能会影响考试发挥。信心是通向面试成功的不二法门，考生应该保持从容和冷静，在考场上迅速进入角色，积极配合主考官的具体面试方式，展现出应有的气度和稳重。 建议考生如果考试时太过紧张时，可以深呼吸，闭目调节心跳，让自己能够平静下来，也要学会给自己积极的心理暗示，坚定信心，以更好的状态来应对考试。
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