|
4. 面试 根据笔试成绩，全省划定笔试最低合格分数线。每个岗位按1:1.5的比例从高分到低分确定第一批面试人员。达不到比例的岗位，在其余达到最低合格分数线的考生中，根据个人填写的调剂岗位进行调剂，从高分到低分确定第二批面试人员。经调剂后，部分岗位仍达不到比例的，在剩余达到最低合格分数线的考生中征求个人意愿再次进行调剂，从高分到低分确定第三批面试人员。请考生注意保证电话畅通。经两次调剂仍未进入面试的，取消进入面试资格。 通过资格复审、进入面试人员名单在湖北人事考试网发布。面试以市（州）为单位组织实施，实行结构化面试，面试时间和地点由市（州）党委组织部统一发布。 5. 考核 面试结束后，市（州）党委组织部按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算最后得分，按照岗位计划选聘人数1:1.2的比例确定考核对象并进行公示。各市（州）统一组织考核，由市、县党委组织部会同教育、人社等部门派出考核组，到应聘对象毕业学校、居住地或现工作单位，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式，全面了解其综合素质和现实表现情况，并通过应聘对象面谈等方式，考核其应聘动机、思想政治素质、吃苦精神、组织协调能力、心理素质及社会适应能力等。考核结束后，由市（州）委组织部进行综合分析，研究确定拟选聘对象。 6. 体检 各市（州）委组织部对拟选聘对象安排集中体检。体检项目和标准比照公务员职位要求确定，体检不合格的不予选聘。体检结束后，以市（州）为单位将拟选聘对象名单报省委组织部。省委组织部在湖北人事考试网公示。公示期间无异议的，确定为选聘对象。 7. 培训与录用 岗前培训由市（州）党委组织部组织实施，培训结束后，由各市（州）向县（市、区）分配选聘人员，各县（市、区）组织、人社部门与选聘对象签订聘任合同。 选聘人员未按市（州）、县（市、区）组织人事部门规定的时间到岗的，取消选聘资格。 五、选派去向 1. 对选聘的大学生村官，由市（州）党委组织部按照回原籍和就近原则分配到县（市、区），由县（市、区）党委组织部安排到村工作。 2. 今年选聘的大学生村官全部安排到建档立卡贫困村任职（请访问网址http://www.hbfp.gov.cn/fpgq/16368.htm查阅全省建档立卡贫困村名单）。建档立卡贫困村已全部安排了大学生村官的，也可以安排到集体经济薄弱村任职。 3. 是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。 六、管理工作 1. 大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，按照《湖北省大学生村官选聘管理办法》（鄂组通〔2013〕70号）等文件规定进行管理，由任职所在的乡镇党委、政府负责，人事档案由县（市、区）党委组织部管理，党团关系转至所在村。 2. 大学生村官在村工作期限一般为3年。工作期间，县（市、区）党委组织部与大学生村官签订聘任合同，明确各自遵守的条文。 3. 大学生村官必须到村工作，选聘期间上级党政机关和其他单位不得借用。经县（市、区）党委组织部批准，可临时抽调到乡镇参加征地拆迁、信访维稳等阶段性工作，一般不超过3个月。大学生村官离村3天以内要向乡镇党委报告，3天以上要向县（市、区）党委组织部报告。 |
40004-20005
《密训课堂系列之公共基础知识》
密训课堂系列行测之数量关系+资料分
《密训课堂系列行测之常识+言语表达