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一、面试形式 外交部面试一般为结构化面试，无领导小组讨论的形式较少出现。面试的过程中随意性很强，从固定给出的若干考试题目中选择3-5道进行提问。考官可能会继续追问，类似半结构化面试。在结构化面试之前，还将根据报考职位的特点进行相应的笔试和外语口试。笔试包括外语(或专业)笔试、心理素质测评、英语水平测试、外语听力测试、综合知识与能力测试，外语口试包括英语口试和相应报考职位小语种口试。 英语笔试：是第一个测试，考察同学们的英语基本功，考察内容有选择题、填空题，也有英语俗语和英语写作中标点符号的规范使用问题。此类考试与英语四六级考试差异性较大，更加侧重于对考生外语应用能力的考察。 性格测试：基本上都是选择题，题量大，一般为300道。能够全面考察一个人的性格，尤其是一个人的诚信。题目设置中会有一些陷阱，几百道题目中，很多题目的测查目的是一样的。如果“违心”地去回答心理测试题时，很容易前后矛盾，露出马脚。 英语听力：听力素材基本是国外时政新闻，涉及外交理论知识的内容较多。素材长度约2分钟，播放两次，要求考生在听完之后，10分钟内将素材的内容直接翻译成中文。听力考试所使用的一般是无线耳麦。 综合能力测试：若干道选择题以及类似申论的写作。选择题考察的是政治、历史、文化、时事热点、国际关系等内容，类似常识题，但是内容更深入。写作题目包含两类题型：一类是概述题，概述的内容一般是与中国的外交和传统文化相关的素材;另一类是写作题，写作内容主要是围绕时政热点来写一篇议论性的文章。 口语测试：口语测试常见的题型包括：一，自我介绍;二，要求限定字数或用几个词形容一下自己，考官会对个人的职业选择做出提问，包括工作地点、工作要求等方面内容;三，给出一个话题，让考生做陈述或发表自己的看法;四，3至5分钟翻译一段话，一般是“中译英”，也有少数情况是“英译中”。 面试：即兴演讲和结构化的面试题目(此种较多，近几年考试也都是此种形式)或者即兴演讲和无领导小组讨论(此种可能性不大)。 二、面试题型与规律 面试题型 面试题型上，外交部每年必考的题型是演讲。在15分钟自由问答阶段，会包含传统的结构化面试题目，题型选择偏重于求职动机与拟任职位匹配性题目，也会包含情景应变题、人际关系题，但直接考查综合分析题的较少。涉及自我认知和职位认知的题目偏多，还会涉及个人背景信息的问答。 面试规律 规律一：结合考生个人背景信息提问 规律二：问题比较开放，答好很难 外交部的考题中，涉及自我认知和职位认知的题目比较多，其中不少题涉及个人背景信息的问答，此外还包含不少应急应变题，直接考察综合分析题的少。 规律三：命题方向大致相同 梳理最近3年的面试试题，可以发现命题特点比较统一，主要考察学生的求职动机与拟任职位相匹配度。类似“请自我介绍”、“请介绍你的家庭”、“你为什么报考外交部”、“对于在外交部工作要驻外你怎么看”等等部分原题常重复出现。
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40004-20005
