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对于公务员群体大呼“公务员不好当”，北京理工大学某教授表示，中国正处在社会转型期，限制官员的特权是一必然行为。频繁的禁令下，有助于社会从官本位到民本位转变，公务员不好当也是应该的。(1月9日人民网报道) 虽然对这位教授的话不能断章取义，然而近来在你我周围，相似的论调却层出不穷。从“机关事业单位养老金并轨”的试点建设到公务员该不该涨工资的讨论，都好似将公务员推上了舆论的“审判席”。公务员的日子的确没有以前好过了，少了隐形福利和灰色收入不说，就连养老金，这块所有公务员都暗自满意和骄傲的蛋糕，也有被切的可能，另外还要时不时站在舆论的风口上，这日子怎么能好过? 反观另一方向，也不示弱。先是人民日报刊文：拉平养老金待遇对公务员不公平。随后又相继有几次关于 “基层公务员考虑离职”的报道。同时，一幅由新京报调查制作的“公务员受禁令影响调查结果图”又在网上广泛流传，调查称，95%的公务员今年没有接收到福利，79%的人没有因为公职收到礼品。 到底公务员该不该“不好当”?言及于此，笔者认为这恐怕不能简单的回答“该”或“不该”。 一方面，自中央纪委下达多项禁令以来，多数公务员的日子都产生了变化，但是这绝对不能看成是“一刀切”。从政策上消除隐形收入，使公务员收入透明化、规范化是必要的，这是保证公务员行政廉洁清正的基础性工作，它不仅可以有效减少群众不必要的猜测和怀疑，同时也将监督权交给了群众，便于形成大家都能接受的公务员待遇体系。 另一方面，公务员的待遇在长期也要体现出一定的优越性。公务员的队伍是服务人民的队伍，是建设党和国家的主要力量，肩负着管理国家、社会事务的重要使命。如果公务员待遇与部分岗位待遇不能形成相对优势，则丧失了对人才的吸引力，这是危险的。而且，现阶段大部分公务员都是曾经过寒窗苦读的高学历学子，因此，体现相对优势的待遇是合理的。 于此同时，还必须强调的是，较高的待遇必须与严格公正的招考制度、清正廉洁的办政作风、高效节约的工作规范相配套，只有这样才能得到人民群众的认可。 正如这位教授所说，中国正处在社会转型期、改革期，公职人员应该提高觉悟，做出让步。我们应该相信，在不远的将来，除了那些“老虎”、“苍蝇”以外的所有人都应该过好日子，公务员也应该“容易当”。
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