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在国家公务员面试中，有一种考察方式：无领导小组讨论。无领导看似若干面试者在一起聊天唠嗑，其实暗藏玄机，考德上国家公务员考试网提醒考生朋友一定不可掉以轻心。 顾名思义，无领导小组讨论是没有指定领导的，也就是讨论的结果没有人决定拍板，需要参加考试的学生共同合作。讨论的话题没有唯一的答案，换言之，这是一场见仁见智的考试，或许因为每个人都有自己的想法，最终会形成一场争论。 无领导小组讨论角色扮演： 许多考生在国家公务员面试无领导小组讨论中，很快就会进入一种角色——争吵者，这很容易导致面试得失败，在无领导小组中，有一些合适的角色可以选择。 1、领导者 领导者一般担任正常讨论的引导工作。当然，并不是要求大家选举你成为领导者，而是你的所有行为和发言，都让考官感受到你带领了大家形成一个统一的答案，你帮助大家打破彼此的不熟悉，能够较好的畅所欲言。 2、调节者 调节者在讨论中发挥了一个至关重要的作用，那就是防止出现争吵或者争端影响了整场面试的效率。 3、记录者 记录者发言不多，但是却默默的记录了大家的观点理由，以及整场讨论经过的时间，保证这场讨论更有效率，属于奉献型角色。 4、点子王 点子王负责在讨论的过程中，出谋划策。 无领导小组讨论忌讳： 1、只知道做领导。的确，一场讨论中，成为领导无疑是要求最高的。但是毕竟不是每个工作岗位都需要员工具备极高的领导能力。所以考生应当针对应聘岗位的需要而选择自己所扮演的角色。 2、调节者变成了墙头草。调节者需要缓和大家的意见，换一句话来说，就是肯定争吵中的双方。因此，很可能会导致调节者自身的立场不确定，导致其他考生产生厌烦情绪。 3、记录者过于沉默。在记录过程中，记录者往往只记得记录，而忽略了自我思考，这个是大忌。记录只需要记住大概内容，更重要的还是发言。 4、点子王过于强势。点子王无疑是出谋划策的人，但是有的点子王却听不进别人的意见，不时的打断别人的发言，这是非常不礼貌的行为，同时也降低了个人的团队协作能力的评价。点子王既要提出自己的想法，同时也要能够虚幻若谷，求同存异。
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