|
陕西省考笔试今年不论是在分值和题量上都出现了比较大的变化，很多考生非常担忧，面试会不会又是不按照常理出牌?会不会从形式到内容都打破常规?在这里可以负责任的告诉大家，按照以往的经验，即便真的变化也只会在题量和时间上稍作调整，所以各位考生尽可放心，安心备考。现在我们就根据陕西面试历年来的考试形式及内容进行一下讲解。 一、考察形式 这几年陕西公务员面试基本上呈现出稳定的态势，都是以结构化面试方式进行考察，题量和作答时间也比较固定，基本上是10分钟三道题目，考官人数一般是7位，整个考场的布置比较规范，考生的正对面是考官席，考生席和考官席之间的距离为2米左右，这样的距离让考生很有压力感，这就需要考生有过硬的心理素质，不受外界环境的影响。当然，今年考生在练习过程中也可以尝试3道题12分钟或者4道题15分钟的搭配，做到以不变应万变。 二、考察内容 从常考的题型来讲，仍然是以综合分析题为主，也会有组织管理、情境应变、自我认知、言语理解与表达等题型，而人际关系在近两年的考试中已经逐渐淡出大家的视线了。 每种题型都有其测查的重点，相比较而言，综合分析题难度较大，这种题通常是以社会上的热点事件为背景，综合考察考生对时政的关注度、理解度，分析和解决问题的能力;或者以哲理寓意为背景，考察大家对人生的态度和感悟。因此，考生应当在平时的生活中多关注时政热点，多看有关这方面的新闻评论，培养对时政的敏感度，多积累哲理素材，多思考生活中的人生道理。 其他的小题型虽然在面试中出现的不多，但也不容忽视，这几类题型的答题关键在于“接地气”，也就是要贴近生活，不能过于僵化，一定要入情入境，真正给考官一种交流感，而不是生搬硬套。 三、考察的本质 公务员面试到底想考什么?是面人还是面题?这是很多考生心中的疑问，很多没有过面试经验的考生认为，面试就是一种考试，只不过是将写在纸上的答案口述出来，答案越精彩，分数也会相应提高，这样的观点是很片面的，公务员面试题目的作答内容固然是考官评判考生的一个标准，但绝不是最重要的标准，而是想通过答题的形式来测查考生的基本素质和能力，是否与所报考岗位相匹配，而题目本身只是一种载体。很多考生一直在斟酌如何答好题，却忽视了最基本的东西：人岗的匹配性，虽然自我感觉答得不错，但作答的过程中没有抓住该岗位所需求的能力和品质特征，作答内容有所偏差，就会与该岗位失之交臂，要想抓住面试机会，了解自己所报岗位的特征是关键。 我们认为，人的一生多少都会经历几次面试，但是公务员面试不是每个人都有机会经历的，很多考生在笔试阶段埋头苦学，题海战术，可谓付出了无数的汗水，好不容易在笔试中脱颖而出赢得面试机会，都不想出现意外，因此格外重视这次面试，殊不知越是在乎，越是容易丧失机会，就像握在手中的沙子，握得越紧剩下的沙子就越少!在准备面试阶段，考生一定要把心态放平和，对面试结果要有心理准备，不要太计较得失、太注重结果，学会用平常心来应对公务员面试，在准备的过程中要把握面试的技巧，多积累一些素材，来充实自己的作答内容，做好万全准备，只有这样，才能让我们一路领先，继续在面试中脱颖而出!
申论如何拿高分？第三届考德上公培“申论好文章”模考大赛正式启动 http://www.kds100.com/gjgwy/2013/0828/2013slzt.html 申论模考系统：http://sl.kds100.com 更多招聘信息请关注：事业单位招聘网 2014国家公务员 政法干警考试 事业单位全国考试交流群：236567273 2014国家公务员考试：http://www.kds100.com/ 政法干警面试培训http://www.kds100.com/zfgj/kszt/rqkc/
|
40004-20005
