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一、招募职位 管理培训生 深圳分行管理培训生按以下两种模式培养: 管理管培生(柜面+跨条线培养) 柜面实践,夯实业务基础; 轮岗通关,拓展多维视角; 定岗考核,精准匹配成长路径: 培养期结束后,按培养期考核结果和人员需求匹配分行专业类管理岗位。 管理培训生(柜面+专业条线培养) 柜面实践,夯实业务基础; 定岗条线,锤炼专业能力; 培养期结束后,按培养期考核结果和人员需求择优竞聘至分行专业类管理岗位,或双向选择支行业务骨干岗。 兴业银行管理培训生按以下三个方向培养: 管理培训生(综合方向) 主要为战略管理、政策制定、产品设计、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备,以经济、金融、法律、理工等相关专业为主,同步招聘部分外语专业毕业生,为本行实施国际化发展战略和国际化经营储备人才。 管理培训生(FinTech方向) 主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备,以信息科技、数理统计相关专业为主。 管理培训生(绿色金融方向) 主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备,以环境、能源、材料、化工、交通、制造等相关专业为主。 期待积极主动、综合能力全面、工作韧劲好、可塑性强、乐于接受挑战的你! 市场营销类 主要为零售金融、企业金融、同业金融等营销工作提供人才储备。新员工录用后,原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,后续根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长,聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。 期待积极主动、人际沟通能力强、团队合作意识佳、乐于市场营销工作的你! 运营支持类 主要为柜面对公、对私业务处理,国际结算等交易结算工作提供人才储备。新员工录用后,安排至营业网点进行一定期限培养锻炼,表现优秀的,有机会晋升为合规暨会计主管,也可以择优调整至营销类、中后台等相关岗位。 期待积极主动、形象气质佳、服务意识强、乐于服务支持工作的你! 二、招募条件 2025年大学本科及以上学历应届毕业生,其中:境内院校毕业生:2025年8月31日前毕业,取得毕业证、学位证; 境外院校毕业生:2024年1月至2025年8月之间毕业,并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。 三、报名方式 投递方式 移动端 关注“兴业银行招聘”微信公众号,按要求注册、填写简历、职位申请。 PC端 登录兴业银行招聘网站投递简历:https://job.cib.com.cn 校招流程 网申报名→简历初选→笔试→面试→体检→录用 应聘须知 基本条件 遵纪守法,诚实守信,无违法、违纪或其他不良行为记录,认同本行企业文化和理念。 求知欲、责任心、执行力、团队合作意识、沟通协同能力和办公软件运用技能较强。 具有正常履职的身体条件和健康良好的心理素质。 符合本行聘用回避有关规定。 注意事项 请提供真实、准确、完整的应聘信息,存在重要、特殊事项需主动申报说明。本行承诺对应聘者信息予以保密。对于通过各招聘环节的应聘者,兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知,请保持注册手机通讯畅通。 微信关注公众号“兴业银行招聘”,获取更多招聘信息。 根据岗位需求变化及报名情况等因素,兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。
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