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（二）面试 本次选调采取面试方式进行。面试成绩将在资阳公众信息网公布，网址为：http://www.hnziyang.gov.cn。 1.面试方式：采取结构化面试方式进行，主要测评选调人员的计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、专业(创新)能力、自我情绪控制能力等，面试成绩满分为100分，按照四舍五入保留到小数点后两位数字，面试成绩相同的，当场进行加试。 2.因入围对象缺考导致未形成有效竞争的职位，其面试成绩须达到70分的合格分数线以上（含70分），方可进入选调的下一个环节。 3.面试具体时间和面试地点另行通知。 （三）体检 面试结束后，根据考生面试成绩从高到低按计划选调数1:1确定体检人选。 1.体检由资阳区人社局负责组织。体检在区公务员主管部门指定的体检机构进行。 2. 体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。不按规定时间、地点进行体检的，视为自动放弃，凡在体检中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的报考者，取消体检资格。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。 3.因考生自动放弃体检或体检不合格等情况造成岗位空缺，则从报考同一岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。 4.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。 （四）考察 体检结束后，按体检合格人数1:1确定考察人选。 选调单位依据职位职责要求，参照《公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号），对考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等进行全面考察。进入考察人选主动放弃或所在工作单位不同意调出及不接受前往考察的，可依次递补考察人选。 （五）公示 根据体检、考察情况，将拟选调人选在资阳公众信息网（http://www.hnziyang.gov.cn）上公示7个工作日。 (六)任职 公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调结果的，确定为拟调人员，报公务员主管部门审批备案后，办理调动、任职等相关手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。 五、其他事项 本次选调工作由资阳区委组织部、区编办、区人社局共同组织，有关单位配合,区纪委（监察局）全程监督。 本公告未尽事宜，由资阳区委组织部、区编办、区人社局负责解释。 附件下载： 1.职位申报表 2.报名表
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40004-20005
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