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（四）考试 1.开考比例 岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门、省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。 2.考试方式 ①应聘A类岗位（岗位代码为A001- A013）：采取笔试、面试、专业能力测试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的30%，专业能力测试占综合成绩的30%）。 笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，主要考察公共基础知识（含党和国家重大方针政策、中国传统文化、教育法律法规、行政能力测试等）和写作能力。 面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位数1：4比例确定入围人员（达到开考比例，但未达到入围比例的，则全部入围）。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。 专业能力测试：所有入围面试人员全部参加专业能力测试，根据不同的岗位要求进行专业能力测试。测试内容另行通知，在湖南现代物流职业技术学院官网公布。 ②应聘B类岗位（岗位代码为B001、 B002）：采取面试和试教相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的50%，试教占综合成绩的50%）。 面试：通过资格审查人员全部参加面试,面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。 试教：通过资格审查人员全部参加试教，主要测评应聘专任教师岗位人员的教学技能水平以及对专业知识的掌握情况等。 设置综合成绩合格分数线75分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。 ③应聘C类岗位（岗位代码为C001- C014）：采取笔试、面试、试教相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的30%，试教占综合成绩的30%）。 笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，主要考察公共基础知识（含党和国家重大方针政策、中国传统文化、教育法律法规、行政能力测试等）和写作能力。 面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位数1：4比例确定入围人员（达到开考比例，但未达到入围比例的，则全部入围）。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。 试教：所有入围面试人员全部参加试教，主要测评应聘专任教师岗位人员的教学技能水平以及对专业知识的掌握情况等。 应聘人员参加笔试、面试、试教、专业能力测试须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在湖南现代物流职业技术学院网站公布。 （五）体检与考核 根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩相同的，A类以专业能力测试成绩排名为准，B、C类以试教成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考核人员。体检参照公务员录用标准执行。 体检合格者进入考核环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。 有体检或考核不合格者或放弃资格者，根据应聘同一岗位综合成绩依次等额递补，递补不超过两次。 六、公示 根据综合成绩、体检和考核结果，经公开招聘工作领导小组审核后报学院党委会研究确定拟聘用人员，报省商务厅、省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南现代物流职业技术学院网站公示7个工作日。 七、聘用及待遇 经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇，其中有副教授及以上职称的被聘用人员按照学院人才引进的相关政策，根据其个人情况综合考评，在职务职级待遇、经济待遇等方面给予相应优惠政策。 咨询电话：0731-84080575（学院组织人事处） 监督电话：0731-84080586（学院纪检监察审计处） 附件下载：湖南现代物流职业技术学院2018年公开招聘方案.
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