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五、面试 (一)双选会招聘面试方式 (1)教师类：面试采取说课+答辩方式进行。 (2)综合类：面试采取结构化面试的方式进行。 (3)卫生类：面试采取实际操作能力测试方式进行。面试成绩实行百分制，60分为合格。 教师类、卫生类综合类岗位的面试统一在同一时间、同一地点进行。面试时间、地点以凤山县人力资源和社会保障局的书面或电话通知为准。 (二)组织现场招聘面试方式 (1)教师类：面试采取说课+答辩方式进行。 (2)综合类：面试采取结构化面试的方式进行。 (3)卫生类：面试采取实际操作能力测试方式进行。面试成绩实行百分制，60分为合格。 应聘人员面试时，考官将按照每个测评要素逐项给予应试者打分。考场计分员对7名考官评分进行汇总，去掉一个考官的最高分，去掉一个考官的最低分，其余的5名考官评分相加除以5，计算出平均值(保留小数点后两位数)，即得出该考生的面试成绩。 考场计分员对面试成绩进行统分以后，交核分员复核签名并送考场监督员审核签名。待整个考场所有考生面试结束后，由主考官现场审签并公布每一位面试考生的面试成绩。进入体检考察人选按面试成绩从高分到低分依次排序确定。如面试成绩出现并列的，则在考场监督员的监督下，由考场主考官组织本考场考官协商现场出一道面试题，对成绩并列的面试考生进行现场加试，以加试成绩高者确定为体检考核对象。 六、体检 招聘单位根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，在县级以上医院进行，体检所需费用由体检对象承担。 体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中依次递补。 七、考核 体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。空缺名额报经市人社部门批准后，在面试合格人员中，从高分到低分等额递补。原则上，2018年7月31日前仍无法提供学历、学位证书原件者，作为自动放弃聘用处理。 八、招聘监督 招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，接受有关部门和社会各界的监督。凤山县事业单位急需紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室联系电话：0778—6811973。
凤山县人力资源和社会保障局
2017年11月8日
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40004-20005
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