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八、体检 根据拟聘用人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例进行体检，进入体检环节后不再进行递补。体检在县招聘领导小组办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理，体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，复查所需的一切费用由考生自理。体检合格人员在册亨县人民政府网站(网址:http://www.gzch.gov.cn/)公示。 九、考察 体检合格人员列入考察对象，由用人单位主管部门组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由用人单位两人以上组成考察组对进入考察环节的考生进行考察，考察应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，考察不合格不再进行递补。 在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经县招聘领导小组审定，取消拟聘用资格： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员。 (二)曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。 (三)违反计划生育法律法规的人员(进入考察的人员填报册亨县2017年公开招聘事业单位工作人员计划生育审查表)。 (四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员。 (五)截止2017年7月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;已签订2017年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”聘用合同的人员;服务期未满的在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理事业单位工作人员及事业单位在编在岗人员。 (六)定向到具体行业或单位的应届毕业生和委培生。 (七)现役军人和退役人员在服兵役期间发生重大责任事故的人员。 (八)在各级公务员或事业单位招聘考试中，近5年来被认定有舞弊，严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。 (九)不符合招聘岗位所需资格条件的人员。 (十)有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。 (十一)在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(档案)或报名时提供不实信息或虚假证明材料的。 (十二)因违法违纪被公安机关处罚或在校期间有违法违纪行为，处分未解除的。 (十三)隐瞒不能报考信息的。 (十四)应届毕业生在考察时未取得毕业证或相关证书的。 (十五)经县招聘领导小组研究不能聘用其他情形的。 考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。 十、聘用审批及待遇 经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘领导小组办公室进行为期七天的公示，接受社会监督，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用，对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年(含试用期)，不满服务年限的，视为违约，违约者须承担相应违约责任，违约金等相关事宜在聘用合同内另行约定。 |
40004-20005
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