2015年商丘事业单位全面建立聘用制度

《事业单位人事管理条例》(下称“条例”)7月1日起施行，该条例把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，由此打破终身制。8日上午，商丘市人社局相关负责人做客本报政风行风热线，接听读者来电，解答读者疑惑。商丘市人社局副局长荣广华表示，虽然条例已出台，但对具体条款的相关解释，还需要等待上级相关部门给出具体指导意见。

条例共10章44条，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。按照上级要求，商丘市到2015年，全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度。到2020年，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。

在接听热线时，市民吕先生询问，他在某事业单位的下属公司工作22年，能否能按照条例签合同。在详细了解情况后，值班嘉宾表示，吕先生所在的是一家企业，不在条例管理范围内。市民孙先生询问，条例7月1日实施，条例实施前退休和实施后退休，退休金有没有差别。值班嘉宾表示，退休金和条例没有关系，条例的实施不会对退休金的多少造成影响。

荣广华表示，由于条例事关全国111万家事业单位的3153万名事业编制人员的切身利益，社会高度关注。随着条例正式实施，社会上盛传各类消息，对此，国家人社部表示一些说法系“误读”。“近期，国家人力资源和社会保障部或者省里面将会组织开展培训，会对条例进行一系列解读，到时相信会对各方关切的问题有明确的回复。”荣广华介绍。

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