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《事业单位人事管理条例》7月1日起正式施行，有媒体报道称，“3153万名事业编制人员7月起参加社保”。有人事管理专家接受采访时称，上述提法并不准确。《条例》目前只作了很多原则性的规定，具体的参保还须配套政策。事业单位未参保人员预计将与机关公务员一道，在养老金双轨制并轨时一并参保，有关部门将制订相应的改革方案。 有改革，必将有变化。新出台的事业管理条例，只是为当前事业单位改革提供了方向，实质性的政策制度尚未确定，改革则是结合利弊要害，目的是趋利除弊。所以，当事业的“铁饭碗”变成了企业的合同工，未必就是坏事，改革实现了劳动付出与价值回报成正比，为务实、干事者点燃了希望。这也是改革的目的。 事实上，在事业单位中，长期存在着干与不干一个样、干多干少都一样现象，工作缺乏活力，就犹如一潭死水，最终得过且过，做一天和尚撞一天钟，造成部分人只吃“白饭”不干活，闲坐收利一亩三分地。长此以往，提升服务、提高工作效率、为人民服务，最终也会被变成头上飘渺的浮云。 曾经的温州最牛事业单位，乐清市二轻工业总公司是一家全额拨款事业单位，一个25个公务员和事业编制名额的单位，上班人员不到一半，单位领导却不闻不问集体不上班，坐吃空饷;2012年，浙江省永康市在《永康日报》上公示了该市192名因各种原因“在编不在岗”的机关事业单位工作人员，涉及请长假、停薪留职、中层正职退二线等八类人拿钱不干事行为。显然，事业单位的“铁饭碗”改革已经迫在眉睫。 任何事物都在不断变化，或朝着好的方向，或向相反方向变化。虽然，客观的自然事实我们无法改变，我们可以选择向事物好的方面发展。通过改革，警醒那些不干事、不履职的人，安于现状不过是坐以待毙，只有爱岗敬业、踏实做事才能走出事业的“冰期”，迎来劳动体现价值的美好春天。 劳动产生价值。同样的劳动也需要与之相应的价值作为回报，这也是社会发展正确的选择。在事业单位改革上也是最突出地体现了这一点。此刻，事业机关的“看报族”和“喝茶族”的危急时刻已经到来，清闲的日子，注定没有劳动回报，只有勤于工作，才能产生价值。改革也为热爱事业的劳动者带来了福音，干的多，才能挣得多，既是天经地义，也是理所当然。 总之，此次事业改革并不会影响真正的干事者，劳动价值也不会因为改革被束缚，反而经过改革，劳动价值正在被逐渐放大，被广而告之。
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