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公职类考试的面试题目内容尽管纷繁复杂、千变万化，但其本质是考查考生能否胜任的能力， 其面试"试"的就是考生是否"真正"适合某个岗位。一个公职人员应该具备什么样的能力， 1.政治鉴别能力 --有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践"三个代表"重要思想; --善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明; --具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势; --贯彻执行党的路线、方针、政策。 2.依法行政能力 --有较强的法律意识、规则意识、法制观念; --忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务; --准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策; --依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法; --敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。 3.公共服务能力 --牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政; --责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益; --有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益; --乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。 4.调查研究能力 --坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情; --坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法; --善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响; --积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议; --善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。 5.学习能力 --树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用; --学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验; --掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能; --拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。 6.沟通协调能力 --有全局观念、民主作风和协作意识; --语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出; --尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作; --坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围; --能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。 7.创新能力 --思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气; --掌握创新方法、技能，培养创新思维方式; --对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验; --善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。 8.应对突发事件能力 --有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中; --正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系; --面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况; --准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。 9.心理调适能力 --事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情; --根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪; --自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败; --良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。 具备以上能力，是成为一个合格的公职人员的基本标准。 |
40004-20005
