4.公布面试名单: 笔试成绩公示无异议后,A类、B类人员均按1.2:1比例(末位出现小数时即捐为整数),依据笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试人员,末位出现并列的都进入面试。8月5日下午在抚宁教育网公布面试名单。 (五)进行面试(2014年8月8日) 1.参加面试人员持身份证、准考证到公告地点参加面试。 2.面试形式为试讲。其中音乐、体育、美术、幼教四个学科还要先参加专业技能测试。测试内容分为自选和评委指定两部分。音乐、体育测试时间为10分钟。美术测试为60分钟。幼教测试内容包括绘画、弹唱及舞蹈,绘画技能测试时间为30分钟,弹唱及舞蹈技能测试时间为5分钟。技能测试成绩满分为100分,测试成绩不计入总分,85分以上为优秀,84至60分为合格,低于60分的为不合格,技能测试不合格者直接取消试讲资格。 3.试讲内容,应聘中学教师为高中学段教材,应聘小学教师为初中学段教材,应聘幼儿园教师为学前教育相关内容。时间8-10分钟,满分为100分,评委在试讲结束后当场公布试讲分数,核分时去掉一个最高分,去掉一个最低分,最后算出平均分(保留一位小数)为试讲成绩。 4.整个面试过程实行封闭式管理。采用抽签方式决定试讲顺序和题目。试讲前到指定更衣室更衣,由工作人员负责接送试讲人员到指定考场参加试讲,试讲结束后由工作人员组织退场。其他试讲人员在待讲室等待。需下午进行试讲的,不得随意离开待讲室,午饭自备。 (六)核定总分,公布参加体检名单(2014年8月8日) 总成绩=笔试成绩+面试成绩。依据每个学科所需总人数,按总成绩高低1:1比例足额确定参加体检人选。在确定人选时,如果最后一名分数相同,按下列原则确定:1.面试成绩高者优先;2.服务基层期满考核合格者优先;3.学历层次高者优先;4.本专业毕业生优先;5.优秀毕业生优先;6.查看高考或中考入学成绩,分数高者优先。在抚宁教育网上公布参加体检人员名单。 (七)组织体检(2014年8月11日) 8月11日,参加体检人员持身份证、准考证到指定医院参加体检。体检不合格者取消聘用资格,并依分数高低由下一个考生补聘(如下一考生成绩并列,按照上一条中的原则补聘)。 (八)组织考核,确定并公示拟聘结果(2014年8月13日) 组成工作组,对体检合格人员的政治思想和现实表现进行考核,考核合格的确定为拟聘人选。拟聘结果在抚宁教育网上公示7天。 (九)选定岗位,签发派令(2014年8月20日) 被聘用人员根据学科需求按总成绩高低由本人依次选岗到学校,师范类毕业生由县教育局签发派令,非师范类毕业生由县人社局签发派令,限期报到。签发派令前需提交毕业生档案(在职为人事档案)及毕业证、报到证、教师资格证原件,审核合格的方可签发派令,在规定时间内不能提供上述资料的不予聘用。上岗后办理聘用手续并参加入职教育培训。在规定时间不选岗或逾期不报到者,取消聘用资格,再依分数高低由下一个考生补聘(如下一考生成绩并列,按照上一条中的原则补聘)。 五、有关待遇 (一)根据上级文件精神,被聘用人员一律实行聘用制管理,上岗后要与聘用单位签订事业单位聘用合同书,一个聘期为三年。各类学校应往届未就业的毕业生试用期一年,其他人员试用期六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用。 (二)被聘用人员5年内不得调离抚宁县教育系统。 (三)根据县编办复函意见,鉴于我县教师总量超编,本次聘用人员暂不予入编,待教师编制出现空缺时,再按规定程序逐步纳入编制管理。 (四)被聘用人员享受抚宁县正式教师相应工资待遇。 六、组织领导 为保证招聘工作公开、公平、公正,专门成立抚宁县2014年公开招聘教师工作领导小组,组长由县长担任,副组长由主管副县长担任,成员为县教育局、人社局、编办、监察局、保密局等单位一把手。领导小组下设办公室,办公室设在教育局综合人事股,工作电话:0335-6012704。 七、纪律要求 (一)本次招聘工作由成员单位派出专职人员并聘请县人大代表、政协委员、行风监督员全程监督。 (二)招聘过程中,每个环节实行岗位责任制,做到谁主管,谁负责。 (三)涉及到有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘的工作人员要主动提出回避。 (四)有违反下列情况之一的,取消应聘资格: 1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的; 2.应聘人员在招聘过程中作弊的; 3.其他影响招聘行为的。 八、其他事项 (一)凡在规定时间内未按时参加笔试、面试、体检的,视为自动放弃。 (二)工作期间,日程安排可能有所变化,请应聘人员密切关注抚宁教育网发布的适时信息。 本方案由抚宁县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。 附件1:抚宁县2014年公开招聘农村中小学及幼儿园教师报名表 附件2:现就业单位同意报考证明书(式样) 附件3:抚宁县2014年公开招聘教师日程安排表 抚宁县教育局 2014年7月25日
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