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根据国家和省有关规定，我市目前在岗、截止2014年6月30日连续计算任职满2年、考核合格的“大学生村干部”和参加河南省招募的高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生(在我市服务或是驻马店市生源和户籍)，笔试成绩加5分，符合多个加分条件的，最多加5分，加分仅限于未就业人员。拟享受加分政策的报考者，应在报名时提交相应的服务证书或大学生村干部证明(附件6、市县两级组织部门同时签章)等原件及复印件2份，由市人力资源和社会保障局统一审核并公示。 (二)面试 会计、医疗保健、引进优秀教师岗位，根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。 幼儿园副园长岗位，根据笔试成绩，按招聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员。 其他岗位，根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。 笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。 面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带报名所需的各种证件原件和笔试准考证、考务费收据、在职人员所在单位同意报考的证明，到驻马店市人才市场大厅(市健康路西段476号)进行面试资格确认。 经面试资格确认合格者，领取面试通知单，逾期不领取者视为自动放弃。 如出现自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次递补。 普通专业教师岗位面试，按所报岗位及专业，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。 体音美舞蹈等特殊专业教师岗位面试，采取讲微型课加专业才能展示的方式，讲微型课、专业才能展示成绩满分均为100分。 幼儿园副园长岗位面试采取演讲的形式。竞聘者从题库中随机抽取题目，按照要求进行演讲，满分为100分。 幼儿教师岗位面试，采取讲故事课加个人才能展示的方式。讲故事课要求面试者从题库中随机抽取题目讲故事;个人才能展示主要进行弹唱、舞蹈表演等。讲故事课和个人才能展示满分均为100分。 会计、医疗保健岗位，采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分。 (三)考试总成绩 1、普通专业教师岗位 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 2、体音美舞蹈等特殊专业教师岗位 考试总成绩=笔试成绩х40%+讲课成绩х30%+专业才能展示成绩х30%。 3、引进优秀教师岗位 考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%; 免笔试的岗位，考试总成绩=面试成绩。 4、幼儿园副园长岗位 考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%; 若免笔试，考试总成绩=面试成绩。 5、幼儿教师岗位 考试总成绩=笔试成绩х40%+讲课成绩х30%+专业才能展示成绩х30%。 6、会计、医疗保健岗位 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 六、体检 根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求。 如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。 七、考察 考察包括考核与政审。体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。 如出现自动放弃、考察不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。 八、拟聘人员选择学校岗位 根据考试总成绩从高分到低分，各拟聘用岗位的应聘人员根据招聘计划选择相应的学校(见附件2、附件4)。 九、审核与聘用审批 对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由市人力资源和社会保障局、市教育局采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。 公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、考察政审表、人事(学籍)档案、有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件等，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。 新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。 新聘用人员均实行人事代理并办理相关手续。 本简章由市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释。 附件： 驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市教育局
2014年7月16日
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