2014年重庆市奉节县城区学校教师选聘100人公告(2)

1、面试人员确定：按拟选聘岗位人数1：2的比例，根据笔试成绩与附加分成绩之和从高到低依次确定。若最后一名成绩出现并列，则同时进入面试。若面试人选达不到规定比例的，相应递减或取消选聘名额。

2、面试评分要求：面试成绩低于60分的不得确定为拟选聘人员。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

3、面试时间、地点通过奉节县教育委员会网站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉节县人力资源和社会保障局网站(http://www.fjhrss.gov.cn/)另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格，面试成绩作零分计算。

(五)总成绩计算

1、总成绩计算方式：

(1)音、体、美、幼教岗位

总成绩=(笔试成绩×60%+附加分)+面试成绩×40% 。

(2)其它岗位

总成绩=笔试成绩+附加分。

总成绩及分项成绩按四舍五入法保留到小数点后面两位数。

2、附加分规定：

(1)名优骨干教师加分：

担任市级骨干教师或学科带头人加5分。

(2)优质课竞赛基本功大赛加分：

①优质课竞赛：2011年秋季以来，获得市优质课竞赛一、二、三等奖分别加5分、3分、1分;获得县优质课竞赛一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。其中，2011年秋季以来县教委举办的高、初中卓越课堂竞赛、小学教师教学大练兵，在本次选聘中视为优质课竞赛。

②基本功大赛：2011年秋季以来，获得市基本功大赛一、二、三等奖分别加5分、3分、1分;获得县基本功大赛一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。其中，2014年春季县教委举办的初中毕业班教师中考研究演练赛，在本次选聘中视为基本功大赛。

优质课竞赛和基本功大赛获奖与选聘岗位无关的，不予加分。

(3)年度考核加分：

近三年(2011-2013年)年度考核优秀等次每一个优秀加0.5分。

(4)附加分上限为5分，多余不计。

3、成绩公示：总成绩和进入拟选聘人员名单在奉节县教育委员会网站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉节县人力资源和社会保障局网站(http://www.fjhrss.gov.cn/)进行公示。

(六)选岗

同学段、同学科设为同一岗位类别，根据总成绩，从高分到低分按所报岗位依次选择学校。若成绩出现并列时，则按年度考核优秀多少、在农村工作年限的长短、学历高低、职称高低的顺序依次选择学校。选岗后作为拟选聘人员进入政审程序。

(七)政审

由县教委统筹，用人学校具体组织实施，对选岗预录人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察结果报县教委。经选聘工作领导小组审定合格者进入公示程序，不合格者，取消选聘资格。

(八)公示

拟选聘人员名单在县教委公示栏、奉节县教育委员会门户网站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉节县人力资源和社会保障局网站(http://www.fjhrss.gov.cn/)公示7天，广泛接受社会监督。

(九)聘用

被考核人员资格、考试、考核、政审、公示均合格者，由县教委行文调动。调动后的岗位聘用按《奉节县事业单位工作人员岗位聘用管理办法(试行)》(奉节人事发〔2009〕81号)文件执行。

六、纪律要求

1、城区学校选聘教师工作，政策性强，涉及面广，是直接关系到城区学校教师队伍建设的大事，各有关单位和工作人员必须高度重视，认真履行职责，确保考试考核及聘用工作的顺利进行。

2、选聘工作坚持“四公开、两监督”，即条件、指标、程序、结果公开，接受纪检监察部门监督和广大人民群众的监督。任何单位和个人不得弄虚作假，违者一经查实，将取消聘用资格，并追究相关人员责任。

本简章由奉节县教育委员会及奉节县人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：56551092 56525151

附件：

1、2014年奉节县城内中等学校选聘教师岗位一览表

2、2014年奉节县城内小学、幼儿园选聘教师岗位一览表

3、2014年奉节县城区中小学(幼儿园)选聘教师报名申请表

4、借用人员情况登记表

附件1-4点击下载.doc

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