2014安徽阜阳师范学院招聘10人公告(2)

(2)提前3天在单位网站和单位张贴栏公告考核信息(包括考核对象基本情况，应聘岗位及考核方式、内容、参考书目、时间、地点等)，尽可能组织应聘者集中考核。

(3)对不同层次、不同类别应聘者，应结合岗位要求设计考核方式与内容。

(4)单位负责人应对通过专业技能考核的应聘者进行思想政治素质、学术道德考核，力求引进德才兼备的优秀人才。

(5)单位党政联席会议对考核情况进行集体研究，做出客观、公正的评价，形成单位考核意见，并及时将应聘人员考核情况排序推荐学校考核(推荐学校考核的人数按照本款(三)执行)，并及时通知应聘人员参加学校考核。

2.学校考核

(1)学校考核由考核办公室负责组织。随机抽取本学科或相近学科副教授以上的专家5-7人，并安排心理学科专家、外语学科专家等参加测试或考核。纪委、组织部、人事处、教务处、科研处、学生处以及用人单位主要领导参与考核，不参与打分，给出引进与否的意见。

(2)考核内容

学校对应聘教学科研岗位人员的教师基本素质与课堂教学技能进行考核。包括对教学的认知和态度、专业知识的深度和广度、教学内容设计、课堂组织与管理、教学语言和教态、多媒体课件制作和使用、板书设计、教学方法的选择、双语教学意识与能力等。应聘者进行15分钟的课堂教学，5分钟的现场答辩(主要涉及教育观念、教学内容、教学方法、教学改革等)，并于试讲开始时提交教案或多媒体课件打印稿一式七份。

(3)考核时间

2014年2月至6月，应聘者相对集中的时段，学校视申请考核情况每两周或每月安排一次，进行教师基本素质、课堂教学技能试讲考核。具体考核时间和地点由考核办公室通知，并提前三天在网上公布。

三、相关事宜

1. 形成学校考核意见。考核专家组进行集体商议，对应聘者形成考核意见，并将考核意见和相关材料提交考核办公室。

2. 人事处负责审核拟聘人员的相关证件和体检结果。留学回国人员要提供教育部出具的国外学历认证证书。

3. 审批。考核办公室结合单位考核和学校考核意见进行研究，汇总考核结果上报校长办公会议审批。

4.本办法适用于我校新招聘的教学科研人员考核;对高层次人才特别是海外人才的考核考察，可采取灵活多样的方式，尽可能简化程序。

5.校内其他专业技术岗位、管理岗位人员申请转入教学科研岗位，可参照本办法进行考核。

6.本办法由人事处负责解释，自发布之日起实行。

四、引进人才待遇

按照《阜阳师范学院人才队伍建设实施办法(试行)》(校人〔2012〕1号)执行。

五、进人计划(见《阜阳师范学院2014年度新进人员招聘岗位汇总表》

附件：2014年度阜阳师范学院新进人员招聘岗位汇总表.xls

阜阳师范学院

二〇一三年十一月十八日

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