安徽凤阳县2013年部分学校定向选调人员实施方案(2)

(3)加分材料。报名时，符合加分条件的考生需提供获奖证书的原件及复印件，报名时间截止后不再受理。

(4)报考人数与选调岗位数的比例原则上不得小于2：1;比例不足2：1的，应按2：1的比例扣减相应岗位选调指标。

4、笔试应聘人员务必于2013年7月24日—7月25日凭本人身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

(二)选调办法：

公开选调采取笔试、面试与考核相结合的办法进行。

1、笔试

由县人社局、教育局统一组织，在监察局全程监督下进行。

(1)笔试采取闭卷考试方式进行;笔试满分为100分，占总成绩的60%。笔试成绩权重前低于60分不得参加面试。

(2)笔试内容：高中、初中、小学教师分别考相应层次的学科知识占1/3，高一层次学科的知识占1/3，教学实践知识占1/3。

(3)笔试时间、地点：见准考证。

(4)笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在凤阳政府网、县人力资源和社会保障局网、凤阳教育网站公布。

2、面试

(1)面试工作的组织。面试工作由县人力资源和社会保障局和县教育局负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。

(2)面试人员的范围。县人社局、教育局按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位数1.5：1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

(3)面试的形式和程序。面试具体办法和内容在面试实施方案中公布。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。

(4)面试满分为100分，占总成绩的40%。面试时间和地点另行通知。

3、考核

(1)由县监察局、人社局、财政局、编办、教育局联合组成考核组，对考试人员进行考核并确定加分分数。核准后的加分分数在相关网站公示3天。

(2)经考核，有下列情形之一者，不得选调

A、近三年受过党内严重警告、行政记过以上处分的;

B、有违法违纪行为正在被审查的;

C、受过刑事处罚的;

D、违反选调纪律，弄虚作假的;

4、确定选调对象

(1)分数合成：总分=笔试分数x60%+面试分数x40%+加分分数。

(2)确定选调对象：

分学校按学科总分从高分到低分依次确定选调人员。若总分出现并列时，依次按笔试成绩、面试成绩高低及教龄长短顺序确定选调人员。选调人员确定后在相关网站公示5天。

5、被选调人员调入新单位后，工资一律进入同职称岗位最低等级。