2013年云南民族大学公开招聘工作人员公告

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人[2004]37号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2010]92号)等文件规定，经云南省人力资源和社会保障厅同意，云南民族大学2013年面向全国公开招聘教学、科研和管理人员106人。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和招聘人员数量(详见附件1)

(一)专业技术岗位：92名，其中博士37名、硕士46名、本科9名。

(二)管理岗位：14名，其中博士1名、硕士10名、本科3名。

二、招聘范围

(一)就业期内毕业生和符合要求的社会在职人员。

(二)招聘博士年龄原则上在40周岁及以下(1973年6月30日后出生)，招聘硕士年龄在35周岁及以下(1978年6月30日后出生。其中辅导员岗位年龄在32周岁以下，1981年6月30日后出生)，招聘本科毕业生年龄在28周岁以下(1985年6月30日后出生)。

(三)社会在职人员应具有硕士及以上学位，具有教授、研究员职称的年龄可放宽至45周岁以下(1968年6月30日后出生)。

(四)留学回国人员学历首先要通过教育部相关部门的学历认证，有我国驻外使领馆开具的有关证明材料，并符合所聘岗位要求的条件。

三、招聘对象的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

(三)具备招聘岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求，或符合国家和云南省的有关规定。

(四)身体健康，符合应聘岗位的具体要求。

(五)具备应聘岗位所需的其他条件。

四、报名

(一)报名时间：2013年5月20日(星期一)—2013年5月24日(星期五)。

(二)报名地点：云南省昆明市呈贡区雨花片区3号云南民族大学人事处调配科(弘道楼A区412室)。

(三)报名注意事项及应提供的材料：

1、每位应聘者只能报考一个岗位;

2、应聘者先自行下载《云南民族大学2013年应聘人员报名登记表》(见附件2)，并如实填写;

3、(1)应届毕业生持本人身份证、学生证(或学校学生管理部门开具的在校生证明)，各省教育行政主管部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、报考岗位所要求的相关材料报名，招聘硕士以上学历且对本科学历有要求的还必须提供本科毕业证、学位证;(2)就业期内的往届毕业生持本人身份证、毕业证、学位证和报考岗位所要求的相关材料报名，招聘硕士以上学历且对本科学历有要求的还必须提供本科毕业证、学位证;(3)社会在职人员持本人身份证、毕业证、学位证、职称证、所在单位同意报考的证明(样式见附件3)及报考岗位所要求的相关材料报名;(4)报考辅导员岗位者，须提供本人党组织关系所在党组织出具的中共党员或预备党员证明。

4、有海外留学经历者，须提供教育部相关部门的学历认证，有我国驻外使领馆开具的有关证明材料;

5、所有应聘者均须携带纸质及电子版《云南民族大学2013年应聘人员报名登记表》和上述相关证件原件、复印件和自荐材料报名。

五、资格审查

严格按照招聘人员条件及专业要求对报名应聘者进行资格审查，资格审查通过人员名单在云南民族大学网站公布，资格审查通过人员方可参加考试和考核。应聘人员填报的所有信息和有关证明材料必须真实可靠，合法有效。对弄虚作假者，经查实一律取消考试和录用资格，责任自负。

六、考核及聘用程序

(一)笔试

具有副高以上职称或博士学位的招聘，采取试讲、面试等方式对应聘者进行考核，择优聘用;硕士及以下的招聘，须进行笔试和面试，根据笔试和面试的综合成绩择优确定聘用人选。通过资格审查报名人数与拟招聘岗位数达到3：1以上方可开考，否则，相应递减招聘人数。少数急需、特殊、紧缺岗位，达不到开考比例的，经省人力资源和社会保障厅批准后，方可开考。

笔试根据专业和岗位特点确定，笔试总分100分，内容包括公共基础知识及专业知识，笔试不指定教材。

笔试时间：2013年5月27日(星期一)，笔试的具体时间和地点另行通知。

(二)面试

根据笔试成绩，按招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，具有副高以上职称或博士学位的人员，可直接进入面试考核(含各类高端人才引进)。参加面试及技能测试人员的名单及具体面试时间、地点在云南民族大学网站上公布。

面试总分100分，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合素质、职业能力及身心健康状况。主要采取试讲、说课、答辩、情景模拟、回答提问等多种形式进行。

体育类、艺术类专业应聘人员除面试以外，加试技能测试，重点考察应聘者的实际业务能力，技能测试成绩占面试成绩的40%。

同一岗位全体人员面试结束后，当场公布面试成绩，并在云南民族大学网站上进行公示。

(三)综合成绩

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中具有副高以上职称或博士学位的应聘人员，面试成绩为综合成绩。

(四)体检

根据综合成绩，由高分到低分依次排序，按照招聘数等额确定参加体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由本人承担。体检不合格，不予聘用，按综合成绩排名从高到低顺序依次递补。

(五)公示

根据综合成绩排名高低、体检结果和考察情况按岗位招聘数等额确定拟聘用人员，进行公示，公示期为7个工作日。

(六)聘用

公示期满无异议者报上级主管部门审核批准后，办理相关聘用手续。

凡新聘用到校工作人员，涉及承担班主任、兼职辅导员等学生工作任务，以及参加新农村建设、扶贫支教等工作，必须服从学校和各具体用人单位安排，否则不予办理相关手续。