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五、面试人选资格确认 笔试结束后，根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定面试人选。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。笔试单科成绩为零分及低于笔试最低合格分数线的考生，不能进入面试。 通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，需缩减或合并招录计划。缩减或合并后仍达不到规定比例的，经省级公务员主管部门批准，允许适当调整开考比例。 面试人员进行现场资格确认时，有关单位根据报考者笔试时提供的照片及相关信息，仔细核查报考者提供的身份证、笔试准考证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表及其它职位需求的证书材料，需要学历认证的需提供省级以上教育部门出具的学历认证书。对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在体检和考察时提供。凡报考人员有关材料、主要信息不实的，取消报考人员参加面试的资格，可视情况依次进行递补。 报考捆绑职位取得面试资格的考生在面试前进行具体职位报名。具体办法和时间另行通知。 六、面试、体能测试、体检和考察 面试成绩以百分计，低于60分者不予录用。 考试总成绩满分为100分。考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体能测试人员名单，体能测试合格者作为体检考察人选。若考试总成绩相同，分别依次以行政职业能力测验成绩、面试成绩、专业科目考试成绩的高低顺序确定体能测试人选。 体能测试和体检工作由哈尔滨市人社局、市公安局依据有关政策文件组织实施。体能测试合格者方能进入体检程序。体能测试、体检和考察不合格者不予录取。 七、公示 对确定的拟录用人选，由哈尔滨市公安局按规定进行录用前公示，公示期为7日。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。公共科目考试范围以《中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为参考。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。 附 件： 2015年哈尔滨市公安局补充考试录用人民警察（公务员）招录计划.xls
哈尔滨市人力资源和社会保障局
哈尔滨市公安局
2015年8月19日
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