2013年河南检察机关公务员招录478人 首创“二次平均法”(2)

　　5月18日、19日笔试

　　2013年5月18日9：00至11：00行政职业能力测验，14:00至16：30申论，5月19日9：00至11：00专业科目。

　　笔试分为行政职业能力测验、申论和专业科目三科，其中报考法律、刑事侦查、司法警察职位的,专业考试科目均为法律;报考其他职位的，专业考试科目为相应的专业知识。

　　笔试成绩满分为100分，采取加权平均的办法计算，即笔试成绩=行政职业能力测验成绩×30%+申论成绩×30%+专业科目成绩×40%。笔试成绩在河南人事考试网查询。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。但“裸考”对于河南公务员考试这种大型考试来说显然是不行的，行测和申论复习可参考2013年河南公务员考试复习教材，正版网购地址：http://www.chnbook.org/goods.php?id=40。

　　采取“二次平均法”补充空缺职位(免专业科目考试的，不得参加运用“二次平均法”对空缺职位的补录)

　　对于报名、笔试、面试、体检、考察过程中出现的空缺职位，在所有参加面试且体检合格的考生中，采取“二次平均法”加权面试成绩后，按“考试综合成绩=笔试成绩×50%+加权面试成绩×50% ”

　　计算考试综合成绩，根据不同的报考条件，对符合相应职位报考条件的考生，在规定的时间、地点，按照报考省检察院、省辖市和市辖区检察院、县和县级市检察院、放宽担任检察官学历条件地区县检察院职位的先后顺序，依据考试综合成绩从高分到低分，依次当场书面征求考生本人选报空缺职位的意见，对空缺职位进行补充。凡考生本人未按照要求的时间、地点当场书面选报空缺职位的，视为自动弃权。空缺职位、加权面试成绩、考试综合成绩、选报空缺职位的时间地点、补充空缺职位的考生名单等均在河南人事考试网、河南省人民检察院互联网网站公布。

　　“二次平均法”加权面试成绩的方法是：首先计算出全省每个面试考场的面试平均成绩(A1、A2、A3…An);其次将全省所有面试考场的平均成绩相加除以面试考场总数，计算出所有面试考场的总平均成绩(R)，即：R=( A1+A2+A3+…+An)÷n;再用面试总平均成绩(R)除以各面试考场的平均成绩(An)得出该面试考场的加权系数(X)。即：Xn =R÷An;最后考生加权面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数，即“二次平均法”后加权面试成绩=面试原始成绩×Xn。

　　对经“二次平均法”补充空缺职位的人员，按2013年河南检察机关公务员招录公告中的第十一项规定进行考察。“二次平均法”补充的空缺职位经考察后仍有空缺职位的，不再进行补充。