2017年贵州省贵阳市直机关遴选75名公务员公告(3)

（四）总成绩计算

根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%（增加专业水平测试的，按照笔试成绩、面试成绩、专业水平测试各占40%、40%、20%）的比例折合成考试总成绩，折合总分为100分。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。由各遴选机关在本单位网站上公布总成绩。

五、考察测评

遴选机关根据总成绩从高到低顺序确定考察测评对象。除通过审查人数与遴选计划人数为1：1比例进入面试的，面试成绩达到合格分数线及以上可按1：1进行考察测评外，考察测评对象人数应多于遴选职位计划数，但最高不得高于3：1。

若考察对象自动放弃考察或考察不合格，出现职位空缺，不再从非考察对象中进行人员递补。
考察组由2名以上人员组成，考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的德能勤绩廉情况及政治业务素质与遴选职位的适应程度，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度，强化廉政情况考察。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员登记（参公登记）备案情况和在编在岗情况，如实写出考察报告。要在一定范围内对考察对象的工作情况和“德”的情况进行综合测评。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

六、讨论决定

各遴选机关党委（党组）确定拟遴选人员时，应当根据工作需要和人选的德才条件，将考试成绩与人选一贯表现情况、人岗相适情况等结合起来，综合分析考虑，充分听取各方面意见，提出人选使用建议。党委（党组）集体讨论决定拟遴选人员时，要认真听取考察组意见，综合分析报考人员的笔试、面试成绩和考察情况，防止把分数作为用人唯一依据，防止简单以分数高低取人。各遴选机关择优确定拟遴选人员报市公务员主管部门同意。遴选机关党委（党组）会议研究认为某一职位确无合适人选的，报经市公务员主管部门研究同意后，可以放弃该职位的选拔。

七、公示与试用

1.公示。拟遴选人员确定后，由市公务员主管部门统一在贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网进行公示。同时各遴选机关须分别在本机关和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的，按照规定程序办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。

2. 试用。遴选机关对拟遴选人员实行为期3个月的试用，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。

八、办理调动与任职手续

试用期满考核合格的，按照管理权限和有关规定办理调动、任职等手续；试用考核不合格的，由遴选机关党委（党组）会议研究决定，退回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。

九、其他事项

本次公开遴选工作由市公务员主管部门公布的有关事项，均通过贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网发布。遴选机关具体负责的报名、考试、考察等有关事宜，由遴选机关负责告知报考人员。

本公告由中共贵阳市委组织部、贵阳市人力资源和社会保障局负责解释。

中共贵阳市委组织部联系电话：87988909

贵阳市人力资源和社会保障局联系电话：87988558

附件：

附件1：贵阳市2017年市直机关公开遴选公务员职位表

附件2：贵阳市2017年市直机关公开遴选公务员报名推荐表

中共贵阳市委组织部　贵阳市人力资源和社会保障局

2017年11月10日

❤温馨推荐：  

   2017年怀化新晃县机关事业单位选调公告（第二批）

   2017年山西市级纪委监委选拔241名公务员公告

   2017下半年广东清远市清城区选调公务员29人公告

   2107年天津市公开遴选和公开选调245名公务员公告