(四)面试与体检
各县(市、区)组织对报考本县(市、区)职位的人员进行面试。面试地点设在各相关县(市、区)。面试时间和试题由市公选办统一协调。采取结构化面试，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对公选职位的适应程度。结构化面试总分为100分。参加面试人员须提供有关材料原件接受审验，未接受审验的视为不具备报考资格。
笔试成绩、面试成绩分别按50%的比例折算成总成绩。根据总成绩按1：3比例从高分到低分确定入围人员。各县(市、区)组织入围人员进行体检。因体检原因出现缺额，按考生总分从高分到低分依次递补。
(五)考察
各县(市、区)按1：3比例对入围人员进行考察。
(六)讨论决定
各县(市、区)根据考察情况分别讨论决定拟任人选。为确保选拔质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。
(七)公示任职
对拟任人选，按有关规定进行任职前公示，公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续并向社会公布选拔结果。
(八)任职培训
由市委组织部分期分类进行任职培训。
四、任职的相关政策、待遇
(一)对公开选拔的任职人员，实行一年试用期。试用期满，经考核胜任的正式任用;对不胜任的人员，免去试任职务，不再另行安排工作。
(二)任职后，要与各县(市、区)签订服务协议，服务期限5年以上(含试用期一年)。
五、其他事项
未尽事项请向市公选办咨询。办公地点：玉林市玉东大道1号城东办公大楼四楼4C05，联系电话：0775-2859916，传真：2859905，邮编：537000，电子邮箱：ylgxb123@126.com;监督电话：12380。
本简章由中共玉林市委组织部负责解释。
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