2014年重庆市级机关遴选公务员 19个岗位无人报考

考德上公培报道，近日重庆市人力社保局公布了重庆市今年上半年市级机关公开遴选公务员报名及缴费结果。本次遴选共有5584人提交了报名申请，实际缴费3807人，报名者将角逐23个市级机关提供的211个遴选指标，19个遴选指标因为无人报考、未达到开考比例而取消。

取消遴选指标19个

本次遴选共有5584人提交报名申请，实际缴费3807人，参加遴选人员报考人数与职位数比例平均为19.8∶1，考试竞争最大的是市公务员局职位管理岗位，达到了142：1。

不过也有职位因为无人报考或报考人数不足减少遴选指标19个，实际遴选指标192个。市公务员局分析遴选指标减少的主要原因有两个：一是经历要求过高。市城乡建委建设项目经济管理等6个职位，要求具有与职位相关的工作经历，因报考人数达不到开考比例而取消。二是专业要求太窄。比如市水文勘测局水文勘测8个职位，要求具有水文与水资源工程专业，由于此专业人员不多，导致该职位无人问津。

考生趋于理性

“此次遴选考生逐渐趋于理性，不再追捧所谓的热门职位。”市公务员局相关负责人表示，本次遴选报名各职位报考人数更趋向于均衡。这其中，遴选政策的调整发挥了作用。此次遴选街道机关公务员可以直接报考市级机关，减少了市级机关下属单位与垂直管理部门报考人数;市级机关下属单位与垂直管理部门可以相互报考减少了市级机关的报考压力。

同时，从考生方面来看，考生在选择职位时逐渐回归理性，不再追捧所谓的“热门职位”，竞争比例100：1以上的职位仅4个，与上次相比减少了10个。职位报名人数集中在40人以下，扎堆报名比例大幅度减少。

主城岗位更有吸引力

根据统计分析，此次遴选的岗位中，综合管理类岗位更具吸引力。缴费人数排在前3名的全是综合管理类职位，占职位数的2.3%，占总人数的12.7%。比如，市政府办公厅的文秘职位遴选6人，在条件设置上看似苛刻—要求全日制学历、年龄30岁以下、具备区县和乡镇工作经历等。但是，市政府办公厅在公务员队伍中的良好形象，具有更广阔的发展空间，能够得到更全面的锻炼等正能量的提供，使该职位成为基层公务员关注的焦点。报考人数达201人，平均竞争比例33.5：1。

相比区县的职位，主城区的职位更受到青睐。北部新区的基层司法所岗位和街道的食药监职位，报考人数接近平均比例。相对偏远的城口县则迥然不同，其基层工商所和水文站却无一人报考。同样是基层工商系统，主城区工商分局相对区县工商分局报考人数更多，差距达10倍以上。这说明地域成为考生的重要参考因素。

公务员报考现短暂降温 长期内热度依旧

根据官方公布的数据，2014年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员计划招录6971人，报名缴费164553人，平均报录比为24：1;2014年浙江省公务员考试中，报名人数创4年新低，直降近9万人。江苏省2014年公务员考试报名工作已经结束，获得笔试资格的人数比2013年减少了3万人。

业内人士认为，部分省份公考略有降温，原因不是单一的。岗位要求的专业性、部分岗位的高门槛、工作条件艰苦、考生心态等都影响着报考人数的变化。

部分岗位专业性强。王森说，辽宁今年取消的报考职位，公检法司机关占了一半多。法院和检察院大多要求取得司法相关证书，要求有相关司法工作经验等，这就缩小了报考群体。

一些岗位要求学历较高，如辽宁省人民政府发展研究中心社会发展研究处，该岗位要求博士学位，具有基层工作经历2年以上，交费人数为0。

偏远地区、条件艰苦也是重要原因。

考生心态在逐渐变化。放弃考公务员，入职地产公司的吴开伟坦言：“以前公务员独有一些福利，现在跟其他工作差不多了。”

专家认为，虽然今年部分省份公考报名人数下降，但长远来看，公务员报考热的局面不会发生太大变化。

“大学生毕业形势依然比较严峻，供求关系没有发生大的变化。”张宝义说，现在公务员灰色收入减少了，但社会地位实际没有降低。从预期看公务员福利水平不排除有增长趋势。

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