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为加强庐阳区城市管理工作，进一步充实城市管理工作人员队伍，庐阳区现面向社会公开招聘35名社区城市管理协理员(以下简称城管协理员)，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘单位和岗位数 招聘的人员聘用后均到庐阳区各街道所辖社区从事城市管理辅助工作。 三、招聘对象和条件 1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，自愿到社区工作，能吃苦耐劳，有较强组织纪律观念。 2、具有大专及以上学历，退伍军人可放宽至高中及以上学历。 3、年龄在30周岁以下(1983年1月1日后出生)，身体健康。 四、招聘程序和方法 (一)网上报名 1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2013年4月27日9：00至5月6日16：00，逾期不再办理。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 2、考生必须于个人报名后的24小时至5月7日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于5月8日12：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。 3、报名缴费结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，符合其它岗位条件的考生可改报其它岗位或申请退费，改报考生需提交书面改报岗位申请，申请传真至0551-6266 9629，改报时间：5月8日15:00-17:00。 4、考生于5月15日至5月17日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。 (二)考试 考试采取笔试和面试相结合的办法。考试总成绩100分，笔试、面试分别占总成绩的60%和40%，在统计过程中均保留至小数点后两位。 1、笔试：笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》，总分100分。 (1)《职业能力测试》：满分100分，占笔试成绩的40%。 (2)《综合知识》：满分100分，占笔试成绩的60%。内容包括综合基础知识、时事政治、计算机基础知识、社区(村)工作相关知识、公文处理与写作等，不指定参考资料。 笔试时间：2013年5月18日(周六)上午 8：00~9：30 《职业能力测试》 10：00~12：00 《综合知识》 笔试结束后10个工作日内，在合肥人事考试网上公布成绩。经查分程序后按招聘计划数1∶3(招聘岗位数10个及以上的1:2)的比例，从高分到低分确定进入面试资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，按《综合知识》成绩高低决定取舍)，并在合肥人事考试网、庐阳区政府网上公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。 3、资格复审 经查分程序后，公布笔试总成绩、面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书原件及复印件;退伍军人还需携带退伍证原件及复印件;应届毕业生需提供毕业证或《毕业生推荐表》原件及复印件;同时还携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格或未在规定时间内资格复审的取消面试资格，按合成成绩从高分到低分等额有效递补一次(若出现笔试合成成绩相同，按《综合知识》成绩高低决定取舍)。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提供上述材料外，还需携带由考生本人出具的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。 4、面试 面试采取结构化面试，满分100分，现场宣布成绩(保留至小数点后两位)。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知书为准。 (三)确定拟聘人员 根据报考人员的合成总成绩，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定拟聘人员名单，在合肥人事考试网、庐阳区政府网上公布。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中的《综合知识》为依据，从高分到低分确定。 (四)体检和政审 1、体检费用由考生自理，体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。 2、因个人放弃、体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次(若出现总成绩并列的，按确定拟聘人员方法决定取舍)。体检、政审均合格的人员在合肥人事考试网、庐阳区政府网公示7天。对反映有问题并查有实据的，报经相关部门研究，取消聘用资格。 |
40004-20005
