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10.很多人说公务员是铁饭碗，但现在很多机关引入考核机制。你作为新进公务员如何适应新形势?(2010年3月20日江西省公务员面试试题) 【参考要点】 (1)谈对公务员是铁饭碗的客观认识，对引入考核机制，持支持和肯定的态度。 (2)分析考核制度的意义，即有利于解决公务员队伍建设中存在的一些问题、提升国家行政机关的执行力和公信力。 (3)从德、能、勤、绩、廉五方面来谈自己如何适应新形势。 【参考答案】 公务员之所以被当作“铁饭碗”，主要是因为公务员工作的稳定性，正因为如此有些人进入公务员队伍后没有了危机意识，影响了公务员的执政水平。所以，引入考核机制是提升公务员素质和能力的必然要求。 例如，北京市公务员“对于年度考核连续两年不称职的，予以辞退”。这就打破了公务员端着“铁饭碗”、坐着“铁交椅”的安全感，可以增强其竞争意识、危机意识，有利于公务员的基本能力和素质的提高，有利于解决公务员队伍建设中存在的一些问题，提升国家行政机关的执行力和公信力。 现在单位中的考核内容除了德、能、勤、绩、廉之外，还引入了群众打分制度，使之更加合理化。我作为新入职的公务员会从以下几方面提高自己的能力来适应新形势发展： 第一，“德”为首，以德修身。要做到手不伸、嘴不馋，顶得住各种腐朽生活方式的诱惑。要在无人监督之处自警、自控、不违纪违法，认认真真做事，清清白白做人。加强学习，学习哲学、经济、法律、科技、历史以及与自己业务有关的知识，这样才能提高自身的思想政治素质。 第二，提高自己的工作能力。平时要注重对知识、技能的学习，注重实践能力的锻炼，保质保量完成好领导交给的任务。实践中主要从以下两方面努力：一是精通业务。不断加强学习业务知识和业务技能，熟悉工作流程。二是要善于利用业务学习、岗位培训、实践锻炼等途径，不断探寻高效完成任务的新方法。 第三，尽力尽责、勤奋不怠、甘于奉献。面对工作要多做一点，要乐于奉献，不怕吃亏。面对同事要做到互相支持，互相帮助，心往一处想，劲往一处使，多为单位做贡献。 第四，爱岗敬业，勇当一流，保质保量。开展工作要做到保质保量，认认真真地去做好、做优、做强工作。 第五，清正廉洁、公道正派、遵纪守法。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”要高度重视工作中每一个细节，留心好群众的每一个要求，公平、公正地为群众办好事谋好利。 “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众的满意度才是准确检验我们能力、水平、作风的试金石。所以我会时刻把群众满不满意、答不答应作为我工作的出发点和落脚点。
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