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34.领导很器重你，常常把一些职责范围外的事情交给你做，还把其他同事的草稿让你看，其他同事对你有意见，你怎么办?(2012年2月11日下午国考广东、青海银监会面试试题) 【参考要点】 (1)说明工作中的权属原则和团队协作的重要性。 (2)分别具体阐明如何协调领导交由自己的职权范围以外的事情;再说明同事对自己有意见的事情如何来协调。 (3)表明以后的工作态度。以后服从领导安排也要注意权属原则，同时也会注意协调同事关系。 【参考答案】 权属原则是非常重要的工作原则，我们在工作中一定要注意分工明确，各司其职，只有这样，我们才能实现工作效率一加一大于二的效果。 第一，工作中受到领导的器重.得到领导的认可，我应该再接再厉，积极认真地把工作做得更好。但是，现在领导常常交给我一些职权范围之外的事情让我来做，还把其他同事的草稿让我看，这样势必会引起其他同事的不满。对此，我应该在服从领导安排的同时，领会领导的意图。如果这些工作是领导有意识交给我的，那我会尽我所能把工作做得更好。当然，如果工作的安排是领导无意之中分配的，却又超出了我的职权范围，那么我会向领导请示，这项工作是某位同事负责的，是否需要通知一下这位同事，我们一起来完成;或者在汇报工作的时候有意识地告诉领导，这件事是和某位负责的同事沟通配合下完成的，同时用适当的方式让这位同事知道我已经向领导汇报，从而达到了既可以提醒领导，又化解同事的不满的目的。 第二，其他同事对我有意见，也是人之常情。我要注意谦虚低调，不能因为受到领导的器重而自视清高、目中无人。更重要的是我要加强与同事之间的沟通，工作中多请教、多协作、多学习;生活中可以约同事一起喝喝茶、聊聊天，一起参加集体活动，增进彼此感情，把同事变成自己工作中的战友、生活中的朋友。 相信，通过我踏实认真地努力工作以及积极主动的沟通，一定能够把本职工作做好，同时也能够得到领导和同事的好评。 35.直接领导与大领导对你的一篇报告中的一个观点有很大的冲突，并且2个人在私下就关系不好，这时你该怎么做?(2012年2月11日国家公务员银监局面试试题) 【参考要点】 (1)这道题涉及工作中的层级规章及具体工作程序。 (2)如何在两位领导间协调解决;重点体现现实工作的具体规定及层级要求。 (3)表明以后还是会按照工作中的具体安排，协调好这种关系，做好工作。 【参考答案】 我写了一篇报告，但是却得到直属领导和大领导两种不同的反馈，对此我应该努力做好“润滑剂”，听从领导要求，并按照他们的要求认真修改报告，从而让两位领导满意。 第一，我会向两位领导详细介绍报告中的所有观点都是源于我对本职位、本部门工作的理解，对于两位领导对其中的某些观点所产生的不同看法，我会分别向两位领导认真解释，并认真听取两位领导对我报告的意见以及完善建议。 第二，注意说话的内容和方式。对于两位领导在生活中关系不大好这样的情况，注意不评价、不传播，不该说的话不会说。对于我来讲，我会客观的向两位领导汇报工作进程情况，听取领导的建议，当然我要注意说话的方式。至于两位领导的私人关系，我想两位领导一定能够以工作为重，不会因为私人关系而影响工作。 第三，通过我详细认真的汇报和解释，经两位领导讨论协调达成一致之后，我会按照我们工作的权属等级规定，根据我直接领导的要求，对于报告中与工作偏差过大而需要修改的部分，进行认真细致的修改。 透过这件事情让我意识到，在今后的工作中我要更加努力学习，认真领会自己所在岗位的职能职责、工作方法、工作内容和技巧，精益求精，不断进步。
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