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目前，人力资源和社会保障部正会同有关部门，将用时1年半、在全国全面集中整治事业单位违规招聘活动，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。 多年来，事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”、“绕道进人”等乱象，层出不穷，早已为人们所诟病。当前，对全国事业单位违规招聘来一场专项检查，很有必要。一者，要对涉事单位零容忍。对违纪违规的招聘活动，一经发现，要立即责令纠正，甚至宣布招聘无效。二者，要以高压态势严格查处 、严肃问责。对违纪违规的领导干部和工作人员，“板子”要打到具体人身上，绝不能以单位问题、集体决策虚化责任追究…… 但是 ，对事业单位违规招聘查纠与问责，只是手段，目的在于：要建立长效机制，即在堵漏洞和完善制度设计上下工夫。多年来，公考在一些地方虽然出现瑕疵，但就整体而言，还是比较公平、公正和公开的。较之公考，事业单位招聘为何违规违纪行为频出呢？我认为问题主要出在两个方面：一是过程公开、透明度不高。比如，一些地方的事业单位年年招聘、年年进人，但我们在公开媒体上却鲜见只言片语的招聘信息。公众很难获知，更遑论参与！二是，虽然一些地方在事业单位招聘时也坚持“凡进必考”，但过程流于形式。比如，虽然招聘单位也在地方人社部门备案，甚至委托人社部门招聘，但招聘单位“话语权”过重，掌控试题、阅卷和面试主动权，人社部门的参与和监督形同摆设 ，这就导致“萝卜招聘”等弊病凸显，让“刚性”的《事业单位人事管理条例》等法规政策沦为任意揉搓的面团。 事业单位招聘过去的要认真查纠，要严厉问责；与此同时，其制度设计完全可以借鉴、效仿公务员招考模式，在坚持凡进必考的基础上，从发布招聘信息到录用，做到过程公开透明，并且由人社部门主导招聘过程，减少招聘单位的参与度。如此，“拼爹”的“萝卜招聘”才无缝可钻，权力之手不能乱伸，事业单位招聘也才有可能规范起来。
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