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中国的百姓或许从没像今天那么关心每年法定公众假期的安排。打从“黄金周”之类的概念出现，而假期过法，又有了调休、补休和周末顺延等安排之后，人们关心假期长短安排的“八卦”之心，就从没消停过。关心假期安排的调度，固然与人们对自身权益的日益关注有关，但实际上，度假方式的日益多元化，也使得人们对于度假质量更加关注起来。尤其推波助澜的是，度假氛围的相互影响，商业市场环境的营造，也产生了所谓“假日经济”的市场培育概念。由是，法定假期安排，呼啦啦地成了社会舆论的焦点，也成为这些年名副其实的民生热门话题。 社会关注假期的安排，可以说也是天赋人权之一。农耕时代看天吃饭，生活节奏缓慢，恐怕除了“圩日”或者重要的节气变化日子之外，假日之类的安排，更多的不是为了休息，反而是为了祭祀或者生产收成的交易，是个“忙”的日子。而进入现代社会，社会生产单元不再以家庭为主，而是更注重人群的协同工作，统一放假便成为社会生活生产节奏调节的一种需要。而随着生产力水平的提高和生活节奏的加速，也形成了一种颇有意思的发展趋向，经济越发达文明越成熟的地方，给公众安排的假期，也越来越多。在西方的公众假期里，由于宗教文化传统的关系，整个社会乃至商业和银行等，除了像环卫这类必需的公共服务业之外，都处于休假状况。而在鄙国，公众假期里，人们却犹如“放风”一样地忙碌，东奔西走地按照自己想象中的需求来“过工作外的日子”，形成假日消费和假日出游的全国性浪潮，弄得“黄金周”也如同“春运”般交通资源紧张。 应当承认，公众关注假期安排，从而进一步关注度假的质量，要求社会为度假保障公共资源，是社会进步和生活质量需求旺盛的表现。但是，人们单纯希望通过公众假期来释放自己的度假需求，对于社会服务安排来说，也并不完全是科学的。众所周知，井喷式的度假需求，也需要井喷式的社会服务保障，这自然会增加社会服务的成本。事实上，对于公众假期的需求井喷，不少专家建议错峰度假。其实，在很多发达的国家，社会人群对公众假期的安排并没有国人那么“狂热”，相反，他们更加重视自己供职的社会组织安排的带薪休假假期，从而享受休闲的乐趣。目前，我们社会中对法定假期的落实是比较到位的。但是，很多社会组织(特别是私营企业)对每年定期安排雇员带薪休假的这一政策要求，落实相当不到位。因此，很多人的度假愿望，不得不被锁定在“黄金周”之类的“长假期”里得以释放。 要让人们和谐放假度假，其实并不仅仅于假期时序的调度腾挪那么简单，更重要的是，通过雇员带薪假期制度的落实，和社会成员度假观念的进步，才能成为现实和可能。
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40004-20005
