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无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色,但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。
无领导小组讨论在公职类考试中出现的频率逐年降低，但是对于一些规模较小的考试来说，其优势还是非常显著的，例如2013年太原市选聘大学生村官采用的就是无领导小组讨论的方式。为了方便和帮助广大考生备考，考德上公培公考研究专家将针对无领导小组讨论作出最精准的趋势分析以及最权威的备考指南。
一、无领导小组讨论趋势预测 1.将成为更多省份以及部门面试的主流方式 尽管目前大部分公职类考试并未采取无领导小组讨论的方式，但是由于无领导小组讨论相较其他面试形式具有科学、客观、效率高等独特的优势，因此越来越受到招考部门的亲睐，以后将会有更多省份及部门面试将其作为主流方式。
2.时效性显著增强 考德上公培公考研究专家根据近几年的试题考查来看，发现题型具有明显的时效性特点，题型多涉及当下时政，并且在今后的考试中将会一直保持。 3.角色定位与部门岗位联系越来越紧密 公职类考试根据公职特点而经常设定一系列的角色定位题型如单位秘书、活动组织者、单位负责人、一般工作人员等来考查考生分析问题、解决问题的能力，这类无领导小组讨论题型与部门岗位联系将越来越紧密。
二、无领导小组讨论备考指南 1.开放式题型 一般来说，开放式题型没有固定的答案，考生在回答此类题型时需注意结合自己的知识积累，答题尽量全面和完整，思路要很清晰，并且一定要具有针对性以及创新性，要有和其他考生不一样的新鲜观点和独到见解，在此基础上自由发挥，那么就一定能够受到考官们的欣赏。
2.两难式问题 顾名思义，两难式问题即在两难中选择一难，但是两种答案都没有绝对的错与对，关键是要看考生分析和解决问题的能力有何与众不同，并且无论选择哪种答案都一定要有自己的观点，还要能够说服考官，一旦选择其中一个答案，就需要有强有力的论据令人信服。
3.多项选择问题 这类题型相对其他题型信息量较大，考生在回答时一定要思路非常清晰，抓住其中的关键点，认识本质，根据情境特点，结合自身生活中处理问题的经验做出快速反应，并分清楚轻重缓急、主次先后。
4.资源争夺型问题 (1)要有全局意识。考生在答题时一定要有大局观和全局观。一旦发现到达难以控制的局面，自身应当做出合理让步，从而保证小组能在规定时间内完成任务。 (2)千万注意不要掉入陷阱。考生在参与讨论的同时还要注意观察整个讨论过程，驾驭整个讨论，避免掉入无休止讨论的陷阱里。 (3)晓之以理，动之以情。一味地讲道理，有时候让小组其他成员很难从情感上去接受，因此考生答题时可以适当对对方观点进行肯定，然后晓之以理，动之以情，让对方也能接受自己观点，这样才能实现妥协一致。
.操作性问题 这类题型比较具有时效性，操作时需要做到团结一致，条理清晰，节约资源，讲求效率即可。
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