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第一步，读懂招考简章的首行。部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介、职位代码、考试类别、招考人数、专业、 学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、‘三支一扶’大学生、西部志愿者、大学生村官、特岗计划教师、无限制、是否组织专业考试、面试人选与计划录用人 数的确定比例、其他条件和备注。此类信息中已经明确给广大考生提出了报考的方向。 以职位属性为例说明，阅读后可以看到中央党群、行政机关以普通职位为主，而中央国家行政机关直属机构和派出机构则体现出“招考简章”中的明确要 求“西部地区和边远艰苦地区职位”，以此体现鼓励大学生到基层服务的理念，并且在对应的其他条件中也明确提及的是限应届生和在备注中限男性等信息。而且通 过观察可以发现今年扩大了对“往届”人才选拔的范围，即通过简章中明确提及的进入面试范围人员比例分别是1∶3，1∶4，1∶5等不同比例。而在中央党群 机关、行政机关的招考人员比例中大部分为1∶5。相对而言在其他两部分的招考中则多以1∶3的面试比例为主。所以我们要说的是对招考简章首行信息阅读和理 解尤为重要。因为，这些看似“无关紧要”的信息都是给考生提供包括方向的最基础的依据。 第二步，看报考岗位有无党员要求。中央党群机关、国家行政机关中绝大多数岗位都是明确要求党员，而中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位中占比重最大的两块有大部分比重对于党员无限制。 第三步，学会使用电子表格的筛选方法。建议报考人员一看专业，二看学历学位，三看招考人数。通过用电子表格的筛选项按以上的“三看”，最后在选好报名时间即不早报名也不晚报名的原则才会给自己选出比较好的岗位，为自己的报考赢得先机。
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