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（三）体能测评 人民警察职位需进行体能测评，由招录机关负责组织实施。 体能测评在面试前与资格审查同步进行。 体能测评项目和标准按照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）〉的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。体能测评只进行一次。不按规定要求进行体能测评的，视为放弃体能测评。 资格审查、体能测评的时间及相关事项另行公告，请报考人员保持通讯畅通，并关注本次考录官方网站。 因资格审查、体能测评不合格或放弃而形成的空缺，在同职位报考人员中按笔试总成绩依次递补。 （四）面试 1．面试人员的确定 资格审查、体能测评合格人员为面试人员。 参加面试人数与职位招录计划数的比例，一般职位应达到2︰1，研究生职位应达到3︰1。参加面试人数达不到规定比例的职位，经省公务员主管部门批准，可适当调整招录计划；调整计划后仍达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试人员。 报考职位实际参加面试人数达不到有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。 2．面试时间、地点与方式： 面试时间为11月，面试地点在长沙。面试方式为结构化面试，按照集中面试形式，统一由省公务员主管部门组织。 3．考试综合成绩计算公式： 考试综合成绩＝笔试总成绩×70%+面试成绩×30% 考试综合成绩、笔试总成绩、面试成绩均保留两位小数。 （五）体检 一般职位按招录计划1︰1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象；报考研究生职位的按招录计划两倍的比例确定体检对象。综合成绩相同的，按笔试总成绩确定排名。 体检在公务员主管部门指定的体检机构进行，由招录机关负责组织实施。 法院执行人员、司法局司法助理员职位的体检工作按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等文件规定执行。 人民警察职位的体检项目和标准，按《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等文件规定执行。 用人单位和报考人员对体检结论有疑问时，可在7日内对可申请复检项目提出复检要求。复检只进行一次，并以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。 （六）考察 体检合格人选确定为考察对象。考察重点是考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况以及学习、工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。 （七）公示和录取 报考法律硕士专业学位研究生职位的拟录人选，由省公务员主管部门按职位招录计划两倍的比例，于12月底前报中央公务员主管部门，由相关院校根据拟录取名单按职位进行复试，复试合格的拟录取人员由省公务员主管部门向社会公示，无合格人员的，取消该职位。公示无异议的，相关院校发放录取通知书。 报考其他职位的，由省公务员主管部门确定拟录取人选，并向社会公示。公示结果不影响录取的，由省公务员主管部门于12月底前，将拟录取人员名单报中央公务员主管部门。相关院校根据拟录取名单发放录取通知书。面试后，因体检、考察、公示等环节不合格或放弃等原因出现职位（计划）空缺时，一律不递补。 |
40004-20005
《密训课堂系列行测之常识+言语表达
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最新版公务员省级联考标准试卷《申论