解读：公务员聘用制一般来说适用于哪些职位

随着内地多省市开始试点公务员聘任制，许多考生也开始对公务员聘任制有所关注，但是他们普遍都有一种疑惑，那就是公务员聘用制一般来说适用于哪些职位?接下来就为广大考生详细解答这一疑惑。

【概念】

《公务员法》第九十五条规定：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。(前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。)

【解读】

公务员聘用制前提条件是根据工作需要，应当经过省级以上公务员主管部门批准，具体实施则由用人机关承担。从上面的规定可以看出，公务员聘任制适用于两类职位：

一、专业性较强的职位

这些职位要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能。专业性较强的职位包括领导职位和非领导职位。非领导职位中适用聘任制的主要是专业技术类职位。专业性较强的职位的特点，一是对专业技术知识的要求很高，二是机关的优质高效运行离不开这些工作。这些职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面。

二、辅助性职位

这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位。这些工作的社会通用性也较强，如果与人才市场相衔接，用人成本低，效率高。

本条第二款是限制性规范，规定涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。这里主要考虑是，在涉及国家秘密的职位上工作须符合涉秘资格条件的要求，并经过必要的培训，有的还需要较长时间的培养。因此，本条规定涉及国家秘密的职位不实行聘任制是适当的。