2013年江苏省中国民生银行股份有限公司泰州分行（筹）招聘启事(2)

(三)零售银行部

1、负责人岗1名

(1)岗位说明：组织制定分行零售业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户和个人客户开发与管理;统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作。

(2)应聘要求：5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验;熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力;熟悉本地市场情况;具有较强的战略、策略化思维。

2、营销支持岗1名

(1)岗位说明：制定零售业务日常营销规划、市场营销活动推广、产品管理、产品销售目标管理考核等相关工作

(2)应聘要求：3年以上零售业务工作经历;具有突出的商机洞察力和快速的市场反应能力;具有较强的营销策划、产品管理和沟通协调能力强。

3、理财经理岗2名

(1)岗位说明：开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，推进营业部贵宾理财业务发展。

(2)应聘要求：2年以上银行理财业务工作经验;熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力;具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力和服务行业相关知识;具备AFP证书，持有CFP/CFA等证书以及客户资源丰富者优先。

4、小微金融团队负责人1名

(1)岗位说明：制定营销计划，组织实施市场营销，寻找目标客户，提升分行零售银行业务发展水平，满足分行业务发展需要。

(2)应聘条件：3年(含)以上金融工作或6年(含)以上经济工作经验，对小微企业金融需求具备深刻认识和独到见解，熟悉零售业务类金融产品和服务，熟悉当地主要商圈、产业集群、个体私营企业主要经营特征特点;具有较强的市场开拓能力、团队管理能力、沟通能力及创新能力。在当地工商、个私协会、商会有较强的社会人脉资源者优先。

5、小微金融团队客户经理岗4名

(1)岗位说明：开展小微金融客户营销及维护，寻找目标客户，进行小微客户需求分析，为小微客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。

(2)应聘要求：年龄30周岁以内，2年以上市场营销经历，熟悉银行零售银行产品，具备丰富的小微金融客户资源;熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理，对零售客户营销工作具有较强的工作热情和信心，具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。

(四)风险管理部

1、负责人岗1名

(1)岗位说明：制定和实施分行风险管理政策，制定信贷指引，组织分行授信审批工作;指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，统筹风险管理及法律合规事务，制定风险管理流程。

(2)应聘要求：8年及以上风险管理类工作经验，5年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策和银行业务流程及风险点;具有很强的计划和实施执行的能力，以及激励、沟通、协调、管理团队的能力;作风严谨，讲求工作效率，职业操守好，责任心强。

2、授信审查岗2名

(1)岗位说明：承担公司类、小微零售信贷公司信贷客户贷前风险尽职调查、客户风险评价和授信项目申报审查，以确保授信项目、资料申报的真实、准确。

(2)应聘要求：具有3年(含)以上银行授信评审、贷后管理等风险管理岗位工作经验;熟悉商业银行各项授信业务产品及流程，具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力，有良好的团队协作意识、为一线服务的意识，有较强的沟通交流能力。具备律师、注册会计师资格者优先。

3、放款作业岗2名

(1)岗位说明：组织实施分行公司类、小微零售信贷放款业务，承担贷款发放业务的材料真实性、审批意见落实等情况的审查，以确保放款环节的合规和安全。

(2)应聘要求：2年以上银行相关工作经验，其中1年以上信贷操作岗经验;熟悉相关法律、法规及放款管理业务流程和风险点;具有较强的责任心和风险识别能力，工作认真细致，具有较强的执行力和良好的职业操守。

4、贷后管理岗(兼法律合规岗)

(1)岗位说明：承担分行授信资产的贷后管理、风险监控、风险预警和风险统筹等工作，以确保信贷资产安全;执行分行全流程风险档案管理。拟定分行法律合规文件并组织实施，审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，以控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

(2)应聘要求：全日制经济类、管理类、法律类本科以上学历，具有3年以上银行信贷工作经验;熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识;具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。