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据国家公务员局网站消息，日前，国家公务员局有关负责人表示，2014年将继续加大中央机关公开遴选工作力度，注重遴选优秀选调生。 该负责人表示，从基层选拔干部，是党的干部工作的优良传统和重要经验。上世纪90年代以来，通过考试录用，公务员队伍的年轻化、知识化、专业化水平得到了显著提高，但同时也带来了一个突出问题，就是机关层次越高，来自基层一线的干部越少。公务员队伍结构的这种缺陷，容易导致干部脱离群众、机关脱离基层。 公务员法规定，公务员可以在不同职位之间转任。但转任工作在实践中存在一些问题，基层公务员转任到领导机关的渠道不够畅通；公务员跨地区跨部门转任比较少；转任主要根据平时了解，经组织或个人推荐，选人视野不宽等。为通过公务员队伍内部“二次择优”，改善领导机关公务员队伍结构，创新不同层级机关之间公务员转任方式，从制度上畅通基层公务员进入领导机关的渠道，2009年，中组部、人力资源社会保障部印发的《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》，明确将公开遴选作为从基层选拔领导机关公务员的一种方式，要求“各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选”。 该负责人介绍说，在地方、部门试点基础上，2011年中央机关统一组织开展公开遴选公务员试点，2012年转入正式实施后，增加了职位数量，提高了职务层次，扩大了选拔范围。三年来，中央机关公开遴选了37名处长、副处长和278名主任科员。可以说，公开遴选公务员工作始终处于不断发展和完善、不断深化和推进中，各项工作一步一个脚印，一年一个台阶。2013年，中组部、人力资源社会保障部印发了《公务员公开遴选办法(试行)》，公务员公开遴选工作进入制度化、常态化的轨道。目前，全国各省区市均开展了公开遴选公务员工作。 负责人指出，开展中央机关公务员公开遴选工作，把基层的优秀公务员选拔到中央机关工作，是加强党的执政能力建设的重要举措，是巩固中央机关与基层和群众密切联系的客观需要，是中央机关发挥示范带头作用的必然要求。公开遴选之所以越来越受到重视，越来越广泛地推开，是因为它符合人才成长规律，被实践证明是选拔人才的好方式。从中央机关来看，与传统选人用人方式相比，公开遴选公务员综合素质较高、工作经验丰富，熟悉基层情况，考虑问题也比较全面，能够很快适应职位需求。从基层来看，公开遴选树立了重视基层的用人导向，为在基层踏实工作的优秀公务员提供到中央机关工作的通道，让想干事、能干事、干成事的基层公务员有“甜头”、有“奔头”，充分激发了他们干事创业的热情和活力。 负责人表示，2014年将继续加大中央机关公开遴选工作力度，注重遴选优秀选调生。进一步强化对基层公务员德的情况、工作实绩和群众公认程度的考察。进一步跟踪问效，对公开遴选公务员工作情况和成长状况进行评估，客观评价公开遴选公务员职位匹配度和工作胜任力，科学分析公开遴选工作的成效和不足。加强对地方公开遴选工作的宏观指导，进一步提高公开遴选工作科学化、规范化水平。 推荐：选调生网 |
40004-20005
