|
六、考试 考试分笔试和面试，总分100分。笔试、面试分别占考试总成绩的60%、40%（考试总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%，四舍五入保留到小数点后两位）。总成绩相同的，按笔试成绩进行排名。 （一）笔试（满分100分） 1．笔试时间和地点： 2018年 4月28日上午9：30—11：30。笔试地点：以准考证上的地点为准。 2．笔试内容：招聘笔试科目为一科，笔试为闭卷考试，实行百分制。具体内容如下： （1）小学、特殊教育学校教师： ①小学教师：考相应的学科知识。村小教学点教师考语文和数学专业知识（语文、数学各占50分）。 ②特殊教育学校教师：考《特殊教育概论》、《特殊儿童心理学》。特殊教育学校的体育教师参加小学教师的同专业考试。 （2）初中教师：考相应的学科知识。 （3）普通高中教师：考现行高中对应学科教材内容。 （4）职业中专教师：①语文：《语文》（基础模块）上下册，倪文锦等，高等教育出版社；②数学：《数学》（基础模块）上下册，李广全等，高等教育出版社；③英语：《英语1》（基础模块）、《英语2》（基础模块）、《英语3》（基础模块），中等职业学校英语教材编写组，高等教育出版社；④职高对口师范类专业教师：《幼儿心理学》，陈帼眉主编，北京师范大学出版社；《幼儿教育学》，陈幸军主编，人民教育出版社； ⑤职高对口医卫类：《人体解剖学基础》(第二版)，王怀生主编，高等教育出版社；《生理学基础》(第三版)，古天明主编，高等教育出版社； ⑥电子技术应用专业教师：《电工技术基础（第2版）》，刘志平主编，高等教育出版社；《电子技术基础（第2版）》，张龙兴主编，高等教育出版社； ⑦电子商务专业教师：《电子商务基础》，张卫民主编，高等教育出版社；《电子商务网站建设与维护》，李志宏、谭建中主编，高等教育出版社； ⑧数控技术应用专业教师：《机械制图（第四版）》，王幼龙主编，高等教育出版社；《数控铣削编程与操作训练》，郑书华、张凤辰主编，高等教育出版社。⑨酒店管理专业教师：《酒店管理概论》，冯文昌主编，科学出版社；《餐饮服务与管理（第三版）》，樊平、李琦主编，高等教育出版社。⑩计算机网络技术专业：《计算机应用基础（Windows7+office2010）》,周南岳主编，高等教育出版社；《编程语言基础-C语言（第3版）》，陈琳主编，高等教育出版社。 （5）各层次的音乐、体育、美术教师均考相应的学科知识（同一张试卷）。 3．笔试成绩公布与查询：5月2日起在宁远县人民政府网公布考生笔试成绩。对成绩有异议的考生可在5月3日至5月4日上班时间由本人书面申请复查，逾期不再受理。 （二）面试（满分100分） 1．面试时间：待定（另行通知） 2．面试地点：待定（另行通知） 3．面试对象：根据笔试成绩，确定面试对象： （1）所有职位考生笔试成绩须达到同一职位参考人员的平均分或者60分以上（含60分），方可进入面试。 （2）根据招聘职数按1:2的比例由高分到低分确定面试对象； （3）如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。 4．面试名单公示前，如有放弃面试资格的可按成绩依次递补符合面试资格名额。面试名单公示后，面试入围人员放弃面试资格的，面试名额不递补。对参加面试的人员未达到1:2比例的，按实际人数参加面试，但面试成绩需达到70分及以上。 5．面试内容： （1）小学文化课教师：本县小学六年级现行的对应学科教材内容。 （2）初中教师：本县初中二年级对应学科教材内容。 （3）音乐、体育、美术教师（含特殊教育学校体育教师、中职舞蹈教师）：专业素质测试和试教，其中专业素质测试占50%、试教成绩占50%。 （4）普通高中教师：本县现行高一年级对应学科教材内容。 （5）职业中专教师：语文的试教教材为语文（基础模块）上册，倪文锦等，高等教育出版社；数学的试教教材为数学（基础模块）上册，李广全等，高等教育出版社；英语试教的教材为英语1基础模块，中等职业学校教材编写组，高等教育出版社；职高对口师范类专业教师：《幼儿心理学》，陈帼眉主编，北京师范大学出版社；生物（职高对口医卫类）：《人体解剖学基础》(第二版)，王怀生主编，高等教育出版社；电子技术应用专业教师：《电子技术基础（第2版）》，张龙兴主编，高等教育出版社；电子商务专业教师：《电子商务基础》，张卫民主编，高等教育出版社；数控技术应用专业教师：《数控铣削编程与操作训练》，郑书华、张凤辰主编，高等教育出版社；酒店管理专业教师：《酒店管理概论》，冯文昌主编，科学出版社；计算机网络技术专业教师：《编程语言基础-C语言（第3版）》，陈琳主编，高等教育出版社。 6．面试方式：采取试教形式进行。试教者通过抽签确定试教课题，并在规定时间、规定地点备课，然后当堂上课。备课时间在30分钟以内，试教时间在10分钟以内。评委根据试教的表现当场评分。试教教材、教具由考生自行准备。 七、体检 （一）根据考试总成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。若考生总成绩相同的以笔试成绩高的为体检对象。体检工作由教育局、人社局和纪委共同组织实施。 （二）体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。 （三）对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知后7日内申请复检一次。体检结果以复检结论为准。 （四）不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。 （五）因体检不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。 八、考核和资格复审 体检合格人员为考核和资格复审对象。考核和资格复审工作由县教育部门会同用人单位组织实施。重点是考核其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况。同时对考核对象的资格条件进行复查，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。资格复审或考核不符合要求的，不予聘用，并按应聘同一岗位的考试总成绩从高到低依次递补，递补不得超过两次。 九、公示 招聘工作各阶段结果均由宁远县人民政府网向社会公示，以接受监督，其中对拟聘用人员的公示时间为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由纪委、组织、人社及教育部门调查核实，并依规进行处理。 因公示未通过或放弃等情况造成的招聘计划空缺，聘用名额不进行递补。 十、聘用审批及鉴证 公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，报宁远县公开招聘教师工作领导小组审定同意后，按程序办理进编、进人手续，其编制纳入县教育局管理，实行县管校聘。用人单位与受聘人员签订聘用合同，试用期一年，试用期满考核合格，按有关规定签订正式聘用合同，并由宁远县人社局进行合同鉴证。2018届应届毕业生不能按本方案要求的时间提供毕业证、学位证、教师资格证的不予聘用。 十一、编制管理、工作待遇及安排 （一）编制管理：招聘的中小学教师为宁远县全额拨款事业单位编制。 （二）待遇：按照国家、省、市、县政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。在乡镇学校和村小任教的按规定享受乡镇工作补贴、农村基层教育人才津贴、大学生基层单位就业学费补偿等待遇。 （三）工作安排 1. 高中阶段学校的到校进人计划，按报考职位进行聘用，安排在宁远一中、宁远二中、宁远三中任教，职业中专教师安排在职业中专任教，最低服务期均为5年。 2.义务教育阶段学校的具体到校的进人计划由宁远县教育局根据城区学位建设和学校编制情况制订，并在选岗分配前进行公示，同时，依据总成绩排名择优安排考生在城区学校任教。拟聘对象根据宁远县教育局提出的进人计划，按总成绩排名从高到低逐一选择用人学校。最低服务期为5年。 3. 招聘的农村村小教师安排在农村村片小学（教学点）任教，且须服务5年以上。 十二、特别提示 （一）实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试聘用的各个环节。 （二）报考人员请选择事业单位公开招聘官方网站查看简章（公告）及相关信息。因查看非官方或转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。 （三）本次公开招聘笔试、面试、考核等所需费用由县财政负担，体检费用由考生自理。不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训。 （四）应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解相关信息，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。 （五）应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取考试资格等违纪违规行为，将按照有关法律法规分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用等处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对聘用后放弃的人员，记入宁远县事业单位聘用考试诚信库，2年内不得报考宁远县事业单位工作人员。 （六）聘用单位负责人和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。有上述情况者不回避者，若经查实，取消应聘人员聘用资格。招聘工作人员要严格遵守人事纪律、保密纪律，否则，要严肃追究相关责任。 （七）本方案解释权归宁远县公开招聘教师工作领导小组办公室。 附件下载：
相关推荐：2018年3月份全国招考信息汇总
|
40004-20005
《密训课堂系列之公共基础知识》
密训课堂系列行测之数量关系+资料分
《密训课堂系列行测之常识+言语表达